Objet d'étude sur le télétravail

1188 mots 5 pages

Objet d’étude n°3
Une forme de travail :
LE TÉLÉTRAVAIL

Source : http://technogeo.hypotheses.org/484

SOMMAIRE

1/ INTRODUCTION

2/ DÉVELOPPEMENT

2.1/ Définition du télétravail et les entreprises utilisatrices.

2.1.1/Définition du télétravail.
2.1.2/Entreprises utilisatrices.

2.2/Équipement nécessaire au télétravailleur et les différentes formes de télétravail.

2.2.1 /Équipement nécessaire au télétravailleur.
2.2.2/Les différentes formes de télétravail.
2.2.2 / Les différentes formes de télétravail
2.3 / Avantages et inconvénients du télétravailleur pour l’employeur et le salarié.

2.3.1 / Avantages et inconvénients du télétravailleur pour l’employeur.
2.3.2/ Avantages et inconvénients du télétravailleur pour le salarié.

3/ CONCLUSION

Source : http://cyber-creuse.org/jeudi-22-novembre-decouvrez-le-teletravail/
1/ INTRODUCTION

Je vais vous présenter une forme de travail : Le télétravail. Cela se passe au domicile du salarié. Le télétravail n'est pas un métier en soit, c'est une façon d'exercer son métier.

Le télétravail salarié permet de se concentrer efficacement et de bénéficier et de faire bénéficier son employeur des gains de productivité apportés par le télétravail. Pratiqué deux ou trois jours par semaines, il permet le reste du temps de travailler dans les locaux de son employeur plus sereinement.

Le télétravail est la manière la plus sûre et la plus simple de créer une activité économique. Il ne suppose que très peu d'investissements. Il est accessible aux salariés (en plus de leur activité salarié), aux retraités, aux chômeurs, aux mères au foyer, etc...

Le télétravail est-il une méthode convenable pour l’employeur et le salarié ?

Tout d’abord je vais vous parler du télétravail et de ces entreprises utilisatrices. Mais aussi des équipements nécessaires au télétravailleur et les différentes formes du télétravail. Pour finir, je vais développer les avantages et les inconvénients du

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Le télétravail ne peut ni être imposé par le salarié ni par l’employeur selon l’article L.1222-9 du code du travail. Cette méthode de travail doit être acceptée par les deux parties et doit être mentionné dans le contrat de travail. Un salarié peut devenir télétravailleur à tous moment, cela peut se produire en début de contrat donc à l’embauche du salarié ou ultérieurement. Mais les deux parties doivent se mettre d’accord afin de rédiger un contrat de travail convenable pour tous. Si un salarié refuse de passer en tant que télétravailleur….

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Article 2 : Choix de la formule du télétravail Le télétravail peut prendre quatre formes fonctionnelles de télétravail : • Le télétravail à domicile : le salarié travaille à domicile soit de façon exclusive (de façon permanente ou pour une période de temps limitée), soit en partie. ▪ Le travail nomade : le salarié, tout en conservant un poste de travail physique dans la structure, dispose des outils pour travailler depuis n’importe quel lieu.….

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Le télétravail suppose donc la réunion des critères suivants : Le travail est effectué hors des locaux de l'employeur, notamment via l'utilisation de moyens tels qu'Internet ou le téléphone. Le travail est effectué dans ces conditions de manière régulière, un travail réalisé occasionnellement au domicile du salarié ne conférant pas le statut de télétravailleur. Le salarié a donné son accord à cette forme d'organisation du travail via la signature de son contrat de travail ou d'un avenant à celui-ci.….

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Quels sont les équipements nécessaires au télétravail ? Quels sont les avantages, les inconvénients et les contraintes pour les salariés et les entreprises ? I. Le télétravail et les entreprises utilisatrices : Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet d'exercer une activité en dehors des locaux de son employeur ou de son client grâce aux technologies de l'information et de la communication (Internet, téléphonie mobile, fax, etc.).….

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