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non discrimination a l'embauche

369 mots 2 pages
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L’Organisation d’une opération de Transport
COMPETENCES VISEES
SAVOIRS ET LIMITES
G6C3 Collecter des informations
G6C8 Utiliser les technologies de l’information et de la communication
Etre capable de localiser des départements et des villes.
Etre capable de déterminer un itinéraire.

G1S4 La géographie des Transports
G1S5 La cartographie des Transports

LA REGION ILE DE FRANCE
Situation professionnelle :
Vous travaillez au service « Affrètement » de la Société INTERNATIONAL TRANSPORT située à LE BLANC MESNIL ( 93150) et Votre Chef d’exploitation vous confie les tâches suivantes :
1) Situer sur la carte les départements de la région de l’île de France, et les villes de : Melun, Versailles, Evry, Cergy-pontoise, Vitry sur Seine, Paris, Argenteuil, St Denis, Provins, Meaux, Fontainebleau.
2) Quelles sont les régions qui se trouvent à proximité de la région Ile de France ?
3) De combien de départements est composée la Région de l’ile de France ?
4) Qu’appelle-t-on « la petite couronne » ?
5) Recherchez la superficie de la région ile de France, le nombre d’habitants et quel est son rang au niveau économique par rapport aux autres régions françaises, et au niveau européen.
6) Le département de la Seine-St-Denis regroupe environ 40 000 entreprises industrielles de portée mondiale. Les secteurs importants sont l’aéronautique avec Air France industries, Eurocopter). Citez les autres secteurs industriels que l’on peut trouver en Ile de France.
7) Les activités tertiaires constituent le principal pôle de la richesse économique de la région . le secteur du transport et de la logistique tient une place importante avec les 2 aéroports internationaux (Roissy CDG et le Bourget). Veuillez pour ces 2 aéroports recherchez quel est le tonnage de fret transporté par jour ou annuellement, les liaisons les plus desservies et leur classement au niveau européen et international.
8) Vous devez effectuer plusieurs livraisons à Aubervilliers, La Courneuve, Livry

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    En hiver, les journées sont courtes. (cf Annexe 1) Infrastructures : 19 aéroports internationaux Autoroutes, routes nationale, départementale(en km) 231 000. réseaux ferroviaires : 34 000 (en km) Ces conditions influent sur la qualité de l’acheminement des produits et détermine la qualité de l’approvisionnement. Au vue des infrastructures importantes et moderne, et de la distance, il ne peut qu’y….

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    Airbus condamné pour discrimination raciale à l'embauche L'avionneur européen aura recruté plus de 4 000 salariés dans le monde en 2012 dont 50% en France. Ici, l'usine de fabrication des Airbus à Blagnac, près de Toulouse, en avril 2011. | AFP/PASCAL PAVANI La Cour de cassation a confirmé la condamnation du constructeur aéronautique Airbus pour discrimination raciale à l'embauche à l'encontre d'un intérimaire d'origine algérienne dans une de ses usines toulousaines, a-t-on appris, lundi 2 janvier, auprès du Défenseur des droits. Une décision dont ce dernier "se félicite" dans un communiqué.….

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    Introduction Libre de recruter la personne de son choix, l’employeur a toutefois l’obligation de respecter le cadre réglementaire et le principe de non-discrimination à l’embauche. Les modalités de sélection et d’évaluation des salariés doivent s’établir dans le respect de la vie privée, sous peine de sanction. 1. La non-discrimination à l’embauche Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage, l’employeur doit se fonder sur des critères professionnels et non personnels. Les discriminations « directes » sont interdites, par exemple un employeur demande à ne recruter que des personnes de sexe masculin :….

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    La non-discrimination à l’embauche A. Principe L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Il existe toutefois des motifs de refus que la loi interdit. 1) Motifs de refus interdits Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap.….

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    LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE. La non discrimination à l’embauche Le non discrimination à l’embauche est le refus d'établir une différence dans le traitement de personnes, en fonction de leurs origines, de leur race, de leur sexe, de leur religion. A quel point la discrimination à l’embauche est elle présente dans les entreprises ?….

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