Méthodologie cv
Bureau : S4 127
Objectifs :
Qu’est-ce qu’un CV ? * Votre offre de compétences ciblées pour décrocher un entretien.
.
* Un document qui doit évoluer en fonction de vos expériences et de vos candidatures. . * Un document qui doit être adapté au pays dans lequel vous postulez. j * Le moyen de rendre l’essentiel convaincant en un coup d’œil. Un recruteur consacre 30 secondes en moyenne à la lecture d’un CV.
Il permet de mettre en valeur les diplômes, les expériences, les compétences en se posant les questions suivantes :
Qu’est-ce qui va intéresser le recruteur ?
Qu’est-ce qui va me différencier ?
Adapter :
L’objectif n’est pas de donner le maximum d’informations mais les informations utiles pour le recrutement.
La mise en page :
Une page jusqu’à 4/5 ans d’expérience
1 police standard (Arial)
1 couleur (bleu, noir), taille 12
Clair, rigoureux, équilibré
Lisibilité : éviter l’utilisation de l’italique et éviter de souligner
Le gras sert à mettre en avant les informations importantes
De l’espace
Un titre n’est utile que s’il est pertinent : objectif précis
Rubrique : * Présentation : En haut à gauche : obligatoire : prénom puis nom en gras, pas trop grand coordonnées courrier téléphone et e-mail
Non obligatoire : âge, permis ; nationalité, photo professionnelle
Exemple :
Antoine Dupont
44 avenue de la Marne Bat D
59000 Lille
06 32 56 35 66 antoine.dupont@espeme.com 18 ans – permis B, véhiculé * Formation :
Les dates se mettent à gauche et doivent se détacher du corps du texte, ordre anti chronologique.
Exemple :
Depuis sept. 2012 : ESPEME Lille, programme Post-Bac du Groupe EDHEC Actuellement en première année
Juin 2012 : Baccalauréat économique et sociale mention bien, option anglais spé.
Pour les années à venir, écrire : depuis sept. 20.. : ESPEME Lille, programme Post-Bac du groupe EDHEC. Actuellement en