Mobiliser les entreprises dans les parcours d’insertion · Contexte· · 1Appréhender les engagements RSE des entreprises et les programmes mobilisables · 2Identifier les publics pour lesquels un effort collectif est requis · 3Repérer les actions sur lesquelles les entreprises concourent à un parcours d’insertion · 4Identifier les interlocuteurs chargés de mobiliser et d’animer …afficher plus de contenu…

Pour quels publics ? Qui est en charge d’animer cette mobilisation ?1 Appréhender les engagements RSE des entreprises et les programmes mobilisablesToutes les politiques d’insertion ou d’emploi ont toujours décliné des mesures incitatrices pour les entreprises à recruter des personnes éloignées de l’emploi.Ces 5 dernières années, de nouveaux programmes mettent en perspective la contribution des entreprises en regard d’enjeux sociétaux tels que la lutte contre les exclusions, contre la pauvreté ou …afficher plus de contenu…

Un effort particulier est porté sur son développement, en lien avec le marché du travail et les tensions dans les recrutements, mais également en lien avec la mise en œuvre de l’obligation de formation des 16-18 ans (cf. Mettre en œuvre l’obligation de formation des jeunes de 16 à 18 ans ). Dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », le gouvernement a mis en place une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, pour tous les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2022. Hors « enjeu de recrutement », les entreprises peuvent se mobiliser dans les parcours d’insertion des publics les plus fragilisés par des actions relevant directement de leur RSE. Ainsi, depuis quelques années, les initiatives en matière de mentorat, de coaching ou de parrainage se