Masse salariale
Premier effet constaté :
Selon le mois auquel on affecte une augmentation le salaire varie, en conséquent on constate un légère hausse mensuel pour les agents de maitrise par rapport aux employés et une légère baisse pour les cadres par rapport aux agents de maitrises et employés. DIFFERENCE ENTRE EMPLOYES ET TAM | | DIFFERENCE ENTRE TAM ET CADRE | | | | | | | 1,487 | | | | -2,75 | | | | | | | | | | DIFFERENCE ENTRE EMPLOYES ET CADRE | | | | | | | | | | | | | | | | -1,266 | | | |

Second effet constaté :
L’effet niveau est plus élevé pour les employés et TAM par rapport aux cadres ce qui explique un effet de report plus important pour eux.
Troisième effet :
L’enveloppe attribué aux cadres permet paraît importante mais au final leur augmentation individuelle na pas excessivement augmenté.
En ce qui concerne les AG + AI on a une augmentation de plus de 2.89% par rapport à la masse total.
La mesure salariale :
Il s’agit des mesures générales et les mesures catégorielles. Ces mesures peuvent prendre la forme d’une augmentation en pourcentage ou en points d’indice, cette dernière favorisant proportionnellement les rémunérations plus faibles. La mesure individuelle est tout aussi important. Ces divers éléments permettent d’analyser globalement la progression des rémunérations de base du personnel présent.

L’effet noria :
L’effet de noria, ici elle permet de mesure le salaire moyen des entrants par rapport au salaire moyen des sortants. En général, les personnes qui partent sont mieux payées que celles qui entrent et l’effet sur la masse salariale est négatif, mais ce n’est pas du tout systématique