MARKETING

385 mots 2 pages

Les actions de lutte contre le chômage réalisées :

Les contrats de travail avec existe une relation entre chômage et inflation. Celle-ci est appelée la courbe de Phillips. Pour faire simple : quand il existe un déséquilibre sur le marche du travail, l'ajustement se fait par les salaires. Concrètement, quand le chômage augmente, autrement dit l'offre de travail augmente. Les salaires baissent (inflation diminue) pour retourner à l'équilibre.
A l'inverse quand le chômage baisse (offre de travail diminue). Les salaires augmentent (inflation augmente).
Il existe une relation inverse entre taux de chômage et inflation. (courbe de phillips). Quand le taux de chômage augmente, l'inflation diminue et inversement. L'interprétation de cette courbe est source de débats entre les analyses keynésiennes et les analyses néo-classique.
Autre point important, des économistes ont mis en évidence un taux de chômage qui n'augmente pas l'inflation (taux de chômage naturel) : le NAIRU. Celui-ci est utilisé dans l'élaboration des politiques monétaires.
1 Commentaireformation
Contrat d'orientation (CDD non renouv. de 6 ou 9 mois) : favoriser, par une 1ère expérience, l'orientation et l'insertion professionnelle des jeunes.
Contrat de qualification (ou contrat de qualification adulte) (CDD de 6 mois à 2 ans):
Permettre à un jeune (ou adulte demandeur d'emploi) d'acquérir un diplôme prof.
Contrat d'adaptation (CDI ou CDD de 6 à 12 mois) : faciliter l'embauche de demandeurs grâe à une formation adaptée à l'entreprise.
Contrat d'apprentissage (CDD de 1 à 3 ans) : permettre à un jeune d'acquérir une qualif. profession. avec diplôme (V, IV ou III).
Contrat emploi solidarité (CES = CDD de 3 à 12 mois) : permettre à personnes ss emploi de faire des travaux pour la collectivité (but:insertion).
Contrat emploi consolidé (CEC= CDI ou CDD renouvelable jusqu'à 60 mois) :
Favoriser une insertion durable pour les personnes sans emploi, sans formation.
Emplois-jeunes (CDI ou

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Theme droit bac pro
359 mots | 2 pages

Seul le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps complet peut être non-écrit. Toutefois, si le contrat reste verbal, l'employeur a l'obligation de remettre au salarié un document écrit reprenant les informations contenues dans la déclaration préalable à l'embauche adressée à l'URSSAF. Hormis le CDI à temps complet, tous les autres contrats doivent être écrits. Durant la période d’essai qui est prévue pour permettre aux parties de vérifier que leur engagement réciproque est possible dans l’avenir, salarié et employeur peuvent mettre fin au contrat sans autres formalités (pas de procédure de licenciement).….

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Licenciement ECJS
1842 mots | 8 pages

L'élaboration d'un contrat est essentielle. Traditionnellement, on peut distinguer les contrats à durée déterminée (CDD) et à durée indéterminée (CDI). Le salarié, comme l'employeur, peut rompre un contrat de travail.….

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Dossier Eco
757 mots | 4 pages

La durée maximum de la mission d’une personne embauchée en CDD ne peut dépasser 18 mois. Au delà, le contrat doit s’arrêter ou être transformé en CDI. Environ 70% des nouveaux contrats en France sont des CDD, essentiellement à cause des difficultés et des coûts liés aux licenciements de personnel en CDI. Le contrat temporaire :….

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Tentative de mise en évidence de la relation chômage - inflation en France et en République Tchèque
2643 mots | 11 pages

Courbe de Phillips Tentative de mise en évidence de la relation chômage - inflation en France et en République Tchèque A l'heure où la France et la République Tchèque font faces à des hausses importantes de leur taux de chômage et où la population de ce dernier est de plus en plus retissante à l'entrée du pays dans la zone euro, il est intéressant de questionner sur la relation entre chômage et inflation. Rappelons que la courbe de Phillips est une relation inverse entre le taux de chômage (ou croissance des salaires nominaux) et le taux d'inflation. L'idée sous jacente à cette relation est….

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Openbravo
400 mots | 2 pages

Dossier 1 1. La première annonce d’emploi ne précise pas le type de contrat (CDD, CDI ...). De plus, il n’est pas indiqué la formation requise pour cette annonce. Enfin, la rémunération doit être chiffrée. La deuxième annonce d’emploi indique qu’il recrute en CDD d’un an renouvelable chaque année pendant trois ans.….

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Rapport de stage chez callas
4744 mots | 19 pages

Quand le contrat est réalisé, la direction doit paginé et signé le contrat ainsi que la personne engager. Le contrat doit être signé dans les 24h après sa création sinon le CDD devient un CDI. - S’assurer de la présence des salariés dans l’établissement. Les salariés ont une feuille d’émargement qui se situ dans un classeur ranger par ordre alphabétique, disponible à l’accueil.….

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Marché
880 mots | 4 pages

La toute première horloge mécanique vit le jour en 1275, mais les progrès se firent plus visibles aux XVII et XVIII siècles. En 1656, Christian Huygens met au point le pendule à rouage mécanique. Pour la première fois, on peut mesurer les minutes et les secondes. Les mêmes principes s'appliquent aux horloges et aux montres.….

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MERCATIQUE
1392 mots | 6 pages

Quelle que soit la veille mise en œuvre, elle suppose une méthodologie précise permettant d’augmenter l’efficacité de la recherche et l’obtention d’informations de qualité : – définition des objectifs ; – recherche d'informations ; – analyse/synthèse de l’information ; – diffusion aux utilisateurs/décideurs ; La veille mercatique et commerciale permet donc d'enrichir et mettre à jour les informations du système d’information de l’entreprise et de les mettre à disposition des membres de l’entreprise, pour notamment permettre une prise de décision moins risquée. À côté de méthodes traditionnelles comme les études de marché, les nouvelles technologies ont permis le développement de nouveaux outils de veille : – pour la collecte d’information (exemple : Google Alertes, Twitter, flux RSS…) ; – pour l’analyse des informations (exemple : cartes….

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MARCHE
456 mots | 2 pages

Gestion Majid Chapitre 1) La Démarche marketing Le marketing : C’est un état d’esprit, c’est l’ensemble des techniques mis en place pour définir les besoins du client et lui proposer un produit adapté. A) LE MARKETING MIXTE (Politique de 4 P/ Plan de marchéage) Chaque entreprises pour être efficace doit coordonnées de manière cohérente les 4 variables que sont [Produit Prix Communication Distribution (4P)] 1) LE PRODUIT (ou service) - Packaging (emballage) - Design - Place dans la gamme  SEGMENTATION (découpage de la population en sous groupe homogène (âge, sexe,…) et qui présente les mêmes caractéristiques d’achats) plus la segmentation va être fine plus la gamme sera étendue.….

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Dossier economie
948 mots | 4 pages

le contrat à durée indeterminé (CDI) Tout d’abord, le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), est la forme la plus répandue de contrat de travail. Il doit être écrit en français. Il peut être conclut à l’écrit ou à l’oral. S’il est conclut à l’oral, l’employeur devra fournir au salarié, un double de la déclaration d’embauche qu’il a effectuée auprès de l’organisme de sécurité sociale (Urssaf ou Mutualité sociale agricole).….

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Acrc anthony
1223 mots | 5 pages

I°) Ce qui est commun pour les deux contrats Les contrats CDI[->0] et CDD[->1] sont deux contrats de travail[->2], ils doivent donc répondre aux 3 éléments indispensables en matière de contrat de travail, et ce de façon cumulative (c'est-à-dire les 3 obligatoirement respectés). · prestation (l'employeur doit fournir au salarié un travail, si ce n'est pas le cas le contrat de travail n'est pas respecté) ; · subordination (le salarié doit travailler sous les directives d'une personne qui peut être le chef d'entreprise, un responsable de service, etc.) ; · rémunération ("tout travail mérite salaire", l'employeur a donc l'obligation de rémunérer son salarié sinon le contrat de travail n'est pas respecté). 1) CDI, CDD : définition globale Contrat CDI : Contrat à Durée Indéterminée Le code du travail donne une définition du contrat CDI, qu'il qualifie de contrat de droit commun, c'est-à-dire celui qui est considéré comme le contrat type par le code du travail. (Cf.….

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Marché
2156 mots | 9 pages

En 2005, la croissance redémarre pour atteindre un nombre de 44 733 producteurs à la fin de l’année (voir graph.1). En termes de surface, la production biologique italienne domine encore la scène européenne avec plus d’un million d’hectares certifiés (soit +11% sur 2004/2005, voir graph. 2). Si, d’une part, cette augmentation (et la diminution précédente) est fortement liée au montant des aides octroyées aux agriculteurs bio (mesures agroenvironnementales), notamment dans les régions du Sud (Basilicate, Pouilles), les agriculteurs italiens, d’autre part, voient le bio comme un moyen pour fournir aux consommateurs des aliments sains, contrôlés et garantis (alimentation pour enfants, écoles, hôpitaux, etc.). De la même façon les italiens s’opposent à l’introduction des OGM dans la « Botte » et la plupart des régions se proclament « OGM free ».….

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Réflexion structurée droit
592 mots | 3 pages

Les contrats à durée déterminée sont les CDD (conclu entre une entreprise et un salarié pour une durée déterminée et prend fin à l’échéance fixée) et les CTT ou autrement dit les contrats d’INTERIM (contrat par lequel une entreprise de travail temporaire embauche un salarié qu’elle met à la disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée déterminée), ces types de contrats sont formellement établis à l’écrit. Quelles sont les raisons qui expliquent le développement du travail précaire et la législation applicable ? Dans une première partie, nous nous interrogerons sur les employeurs qui recourent au travail précaire puis dans une seconde partie nous étudierons les limites des CDD par la législation actuelle pour protéger les droits des salariés. Développement : I. Pourquoi les employeurs recourent au travail précaire ? Phrase de transition :….

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Dossier de droit
1643 mots | 7 pages

Il est signé pour une durée précise et peut être renouvelé 1 seule fois, sous certaines conditions. Il peut comporter ou non une période d’essai, d’une durée variable. Durant cette période d’essai, vous ou votre employeur pouvez rompre le contrat. Comme les autres salariés, vous bénéficiez également de congés payés. Si l’employeur vous garde au-delà de la date de fin de contrat, votre CDD se transforme en CDI.….

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Étude e 2
751 mots | 4 pages

Pour surprenant que cela puisse paraître, le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps complet n'est pas obligatoirement écrit. « Un contrat de travail peut être oral, sauf s'il est à temps partiel, sous peine d'un risque de requalification en temps complet, précise Joël Grangé, avocat associé au cabinet Flichy Grangé Avocats. De même, un contrat à durée déterminée (CDD) se formalise toujours par écrit, sinon il sera assimilé à un CDI. »….

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