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LA RÉMUNÉRATION

!

Définition de la rémunération en RH.

!

Les types de rémunération.

!

Quelles sont les axes de la rémunération?

!

Les objectifs de la politique de rémunération.

!

Le processus de la rémunération en RH.

!

Comment élaborer une politique de rémunération en RH.

!

Les éléments de la rémunération

DÉFINITION:
" La

rémunération est un élément majeur du contrat de travail qui lie l'employeur et le salarié. Elle est sous forme de récompenses monétaires et non monétaires.

" La

rémunération doit être, équitable et stimulante.

RÉMUNÉRATION
Ensemble des avantages matériels que reçoit un employé pour occuper un emploi.

Facteurs qui influent sur la stratégie de rémunération de l’entreprise :
" facteurs juridiques,
" facteurs syndicaux,
" facteurs économiques,
" facteurs historiques,
" facteurs stratégiques.

LES TYPES DE

Rémuneration directe RÉMUNÉRATION

Rémuneration indirecte Salaire de base;
Rémunération
compensatoire;
Stimulants

Les avantages sociaux; les services ou gratifications .

RÉMUNÉRATION
ET RENDEMENT
La rémunération peut améliorer le rendement si :
" les employés
! savent

que leur rémunération est liée à leur rendement
! ont la compétence voulue et les outils nécessaires.
" la

rémunération est

! comparable

à celle offerte par des entreprises similaires dans des conditions similaires ;
! équitable par rapport aux bénéfices de l’entreprise.

Rémunération :
" à la pièce
" à la commission
" horaire ou hebdomadaire ou mensuelle " mixte

INTÉRESSEMENT
DES TRAVAILLEURS
Forme de rémunération liée aux résultats de l’entreprise et ayant pour objet d’intéresser le personnel aux bénéfices de cette dernière. Les incitatifs ne sont plus individuels, mais collectifs.
•

Exemple : 10 % des profits sont versés en prime aux employés .

Programme menacé lors de la chute des profits.

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