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1071 mots 5 pages
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I. Le management des ressources humaines A. Le management des ressources humaines et ses objectifs………………….Page 1 B. Motiver ses salariés…………………………………………………………………………….Page 3 C. Les différents styles de direction…………………………………………………………..Page 4 D. Communiquer à l’intérieur de l’entreprise……………………………………………Page 4 et 5

II. Cas d’entreprise : l’exemple de l’entreprise Google….Page 5 et 6

III. Conclusion……………………………………………………………………………………Page 6

Le management des ressources humaines

La gestion des ressources humaines est très importante au sein d’une entreprise, et va permettre à celle-ci d’avoir des salariés performants et motivés.
Mais quels sont les objectifs de ce management ? Comment les entreprises font-elles pour motiver leurs salariés ? Et existe-t-il différents styles de direction ?
J’ai choisi ce sujet d’étude car je trouvais intéressant de savoir comment gérer ses salariés tout en instaurant de bonne relations et un bon climat de travail au sein de l’entreprise.
Je vais donc vous expliquer dans cette étude quels sont les moyens pour les chefs d’entreprises de motiver leurs salariés et rendre leur entreprise plus dynamique et productive tout en travaillant dans de bonnes conditions.

I. Le management des ressources humaines

A. Le management des ressources humaines et ses objectifs
Les chefs d’entreprises et les managers mettent en place une politique de relations humaines qui a pour objectif majeur d’avoir une entreprise performante.
Cet objectif principal se découpe en de nombreux objectifs secondaires comme :
Augmenter la motivation de ses salariés
Valoriser leurs compétences
Améliorer l’organisation en la rendant flexible
Rendre l’accès à l’information plus facile
Répertorier les compétences
Favoriser l’adaptation des nouveaux salariés à leur nouveau poste

Une entreprise a donc tout intérêt de soigner son management des ressources humaines pour rechercher l’efficacité et la productivité de

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