Les différents modes de recrutement

Le recrutement c'est un ensemble d'activités destinées à doter l'entreprise des effectifs et des compétences nécessaire à son fonctionnement. Une alternative de recrutement s'ofre à l'entreprise : le recrutement interne et le recrutement externe. Dans notre réflexion, nous essayerons de définir le concept de recrutement interne et externe, et nous nommerons leurs différents processus ainsi que leurs avantages et leurs inconvénients.

I- Définition du recrutement interne

Le recrutement interne est la pratique par laquelle l'entreprise procède au choix d'une personne pour occuper un poste en son sein. A ce titre, l'environnement interne de l'entreprise devient le champ dans lequel le recrutement doit susciter des candidatures. Les moyens de diffusion de l'annonce peuvent être dans ce cas l'intranet, le journal de l'entreprise ou les affiches.
Le recrutement interne offre à la fois des avantages et des inconvénients.

Ses avantages :
1. Aide les personnes à progresser dans leur carrière ;
2. Moins de temps pour orienter la nouvelle employée ;
3. Peut être perçu comme une récompense pour un bon rendement ;
4. Peu coûteux.

Ses inconvénients :
1. Choix limité du nombre de personnes ;
2. Moins de diversité pour l'entreprise.

II Les différents processus du recrutement interne

Ils existent différentes sortes de recrutement interne qui sont les suivantes :

mutation (secteur géographique ou d'un poste à l'autre) formation (accorder le poste après une période de formation) promotion (passer au niveau hiérarchique supérieur)
L'affichage interne consiste à faire connaitre à l'ensemble des employés de l'entreprise qu'un poste est disponible, à les informer des compétences recherchées et à les inviter à poser leur candidature. Il s'agit de disposer la description du poste à pourvoir sur un tableau prévu à cet effet dans un endroit passant.
Demander aux employés et aux bénévoles de présenter des candidatures.

Avantages : Les