Management comportementale

2878 mots 12 pages

Management et Gestion

Introduction : 1. Le concept de management * Un état d’esprit * Différentes écoles * Un style

2. Management stratégique,

3. Quelles idées reçues sur les managers et le management au quotidien

4. Les 3 piliers pour le management au quotidien * Le management de soi * Le management des autres * Le management de la communication

5. Comment progresser quand on est manager ? * Les 6 étapes pour accroître votre influence * Les 5 étapes pour fortifier votre intelligence émotionnelle * Pourquoi ne pas utiliser les profils comportementaux ? * Reconnaissez-vous vos collaborateurs ? * Comment recrutez un bon candidat * Pourquoi ne pas utiliser vos 2 hémisphères cérébraux ?

I. Le concept de Management :

La définition :

C’est l’art de diriger. C’est aussi l’ensemble des techniques d’organisation et de gestion de l’entreprise.
Tous les managers sont d’accord sur les bases à acquérir pour tenir le rôle de manager : il faut se connaître pour affirmer sa personnalité, savoir gérer une équipe et communiquer efficacement.

Manager est un vrai métier.

Le métier comporte 4 problématiques : * Le manager face à lui-même
C’est mieux se connaître, saisir sa manière d’être et d’agir
C’est mieux se comprendre, saisir son propre mode de fonctionnement

* Le manager face à l’individu
C’est comprendre toutes les relations qu’il y a dans ce face à face et le gérer
Faire différents entretiens (management, recrutement, évaluation, objectifs, confrontations..)

* Le manager face à l’équipe
C’est faire fonctionner l’équipe, animer (réunion, groupe de travail) et motiver (créer une cohésion)

* Le manager face aux problématiques de son service
C’est savoir analyser les problèmes en différenciant l’important de l’urgent
C’est résoudre : comprendre et être à l’écoute de son environnement managérial interne et externe

Le métier comporte 4 dimensions : *

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De plus, le manager doit savoir se remettre en question et accepter la critique. * Volonté de connaître le marché convoité : son expérience chez le « grand » du prêt à porter lui a été bénéfique. En effet, il a su tiré parti de son expérience et a bien préparé le terrain en analysant bien sa clientèle : études de marché, tests des produits, campagnes de publicités… 2. Expliquer pourquoi la finalité de l’entreprise Festyvet correspond à la vision de l’entreprise défendue par PETER DRUCKER. Peter DRUCKER montre que la finalité de l’entreprise se trouve à l’extérieur de celle-ci, dans son propre environnement puisqu’il s’agit de consommateur de plus en plus regardant.….

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