La GRH est encadrée, placée sous contrôle du droit du travail qui lui impose des contraintes. On peut parler de lien entre GRH et droit du travail, par exemple par le management au quotidien qui doit être réalisé dans l’entreprise. De plus, les métiers de la gestion sont des pratiques qui peuvent précéder le droit et qui évolue au fil des modes.

L’environnement juridique, nous amène à affirmer que certaines méthodes ou comportements ne sont pas sans risque pour le travailleur. Que ce soit le risque pour la santé des travailleurs ou encore une comptabilité des gestionnaires à risques.

Pour faire face à ces risques, le droit communautaire a fait émerger le concept de santé des travailleurs au travail. Ce concept de santé est apparu dans la vie juridique à partir de la directive européenne du 12 juin 1989. Les dispositions de cette directive ont eu un impact sur les métiers du management et les méthodes de gestion. Elle a aussi eu des retomber en droit français, notamment avec l’apparition des articles L4121-1 et suivant qui traite des obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité au travail.

Pour mieux appréhender le lien entre GRH et droit du travail, nous verrons dans une première partie, le concept de santé des travailleurs dans le droit communautaire et en droit français. Et dans une seconde partie, nous verrons l’impact du concept de santé sur les employeurs notamment avec le cas du harcèlement moral.

1) Le concept de santé des travailleurs a. En droit communautaire
La directive du 12/06/89, vise à promouvoir l’amélioration de la sécurité et de la santé des travailleurs au travail. Cependant, cette directive ne peu justifier un abaissement éventuel des niveaux de protection déjà atteints dans chaque état membre

Avec cette directive, « les employeurs sont tenus de garantir la sécurité et la santé de leur travailleur dans tous les aspects liés à leur travail ». Et elle nous précise que dans le cadre de ses