lettre motivation modele

353 mots 2 pages

Voici un exemple de lettre de motivation généraliste à télécharger gratuitement. A vous de compléter ce modèle afin de l'adapter à votre situation personnelle et professionnelle. N'hésitez pas à prendre connaissance de nos conseils pour savoir comment faire une lettre de motivation convaincante. Télécharger le document au format Word Dernière mise à jour : novembre 2014 Nom Prénom
Adresse
Code postal / Ville
N° Tél
Courriel
(Skype)

Nom Prénom ou raison sociale du destinataire
Adresse
Code postal / Ville

Faite à (Ville), le (Date).

PJ : Curriculum Vitae

Objet : Candidature au poste de (emploi)

(Madame, Monsieur),

Etant actuellement à la recherche d’un emploi, je me permets de vous proposer ma candidature au poste de (emploi).

En effet, mon profil correspond à la description recherchée sur l’offre d’emploi (préciser où l’annonce a été vue).

(Si le candidat possède peu d’expérience professionnelle) Ma formation en (préciser la formation) m'a permis d'acquérir de nombreuses compétences parmi celles que vous recherchez. Je possède tous les atouts qui me permettront de réussir dans le rôle que vous voudrez bien me confier. Motivation, rigueur et écoute sont les maîtres mots de mon comportement professionnel.

(Si le candidat possède une expérience significative dans le poste à pourvoir) Mon expérience en tant que (emploi) m’a permis d’acquérir toutes les connaissances nécessaires à la bonne exécution des tâches du poste à pourvoir. Régulièrement confronté aux aléas du métier, je suis capable de répondre aux imprévus en toute autonomie.

Monsieur Prénom Nom
Adresse
Code Postal Ville

Monsieur
Fonction
Adresse
Code Postal Ville

Lieu, Date

Objet : démission
Lettre recommandée avec accusé de réception

Madame, Monsieur,

Par cette lettre, je vous informe de ma décision de quitter le poste de (préciser l’intitulé) que j’occupe depuis (précisez la date), dans votre entreprise.

Comme l’indique la convention

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Lorsqu’une entreprise recrute un employé, elle est libre de choisir le candidat dont les compétences correspondront le mieux au poste à pourvoir. Selon le code du travail, un candidat ne peut être écarté du processus de recrutement en raison de : -son origine, -son sexe, -ses mœurs (ancien détenue, ...), -son orientation sexuelle, -son âge, -sa situation de famille, -ses caractéristiques génétiques, -son appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, -ses opinions politiques, -ses activités syndicales ou mutualistes, -ses convictions religieuses, -son apparence physique, -son patronyme, -son état de santé ou de son handicap, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail. La discrimination est punie par la loi au cas où un employeur refuse d'embaucher une personne pour les critères cités ci-dessus. L'article 225-1 du Code Pénal dit «Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, ...»….

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Lorsqu’une entreprise recrute un employé, elle est libre de choisir le candidat dont les compétences correspondront le mieux au poste à pourvoir. Selon le code du travail, un candidat ne peut être écarté du processus de recrutement en raison de : * son origine, * son sexe, * ses mœurs, * son orientation sexuelle, * son âge, * sa situation de famille, * ses caractéristiques génétiques, * son appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, * ses opinions politiques, * ses activités syndicales ou mutualistes, * ses convictions religieuses, * son apparence physique, * son patronyme, * son état de santé ou de son handicap, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail. Il existe encore de nombreuses discriminations à l’embauche en France.….

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