Les principales évolutions de la structure socioprofessionnel depuis la seconde moitié du XXe sièclesUne des principales causes de cette évolution, est la salarisation. « Plus de salariés moins d’indépendants » voilà comment pourrait-être résumé/décrit le développement de l’emploi à partir du milieu du XXe siècles…La salarisation c’est l’augmentation de la part de l’emploi salarié dans le total des emplois. Ce qui différencie un salarié d’un indépendant, c’est tout simplement pour qui il travaille. Un salarié est lié par un contrat de travail à son employeur, pour lequel il travaille en gagnant en contrepartie un salaire. Contrairement à un travailleur indépendant qui travaille à son propre compte. Une des premières causes qui explique cette salarisation, est la concentration des entreprises, c’est-à-dire l’augmentation de leur taille. Tout au long du XXe siècles les industries se développe, il y a une grande distribution et la taille des exploitations agricoles augmente. …afficher plus de contenu…

De nombreux paysans et producteurs doivent quitter leur terre par dépit pour aller travailler à l’usine. Bien que le travail à l’usine soit dur et isolé, le statut de salarié et la rémunération est plus sûr… C’est à cette époque qu’on assiste au début progressif de la reconnaissance de droits individuels et collectifs. Par exemple, le droit du travail avec la semaine de 40 heures et 2 semaines de congé payé. Ainsi, que l’instauration du premier salaire minium le « smig » en 1950. Mais aussi la protection sociale pour les individus avec notamment la sécurité sociale (maladie, veilleuse,