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Les futurs enjeux de la diversité et inclusion

591 mots 3 pages
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Diapositive 1Les Futurs Enjeux Diversité & Inclusion
1
Management Stratégique de la Diversité
Spécialisation RH Programme Grande Ecole
3ème année
Maryline Meyer
Professeur associée Quelle est l’actualité D&I la plus forte selon vous?Dans l’actualité…
« Le féminisme a gagné dans les têtes, mais pas dans les faits… »
Marie-Anne Bernard, co-présidente de la commission « Stéréotypes », suite à la publication du Baromètre du sexisme publié par le Haut Conseil à l'Égalité
« Il est important …afficher plus de contenu…

»
Personnes handicapées. Sécuriser les parcours, cultiver les compétences. Rapport de Dominique Gillot, Ministère du travail, 2018.https://handicap.gouv.fr/IMG/pdf/rapport_gillot_-_tome_1.pdfhttps://handicap.gouv.fr/IMG/pdf/rapport_gillot_-_tome_1.pdfhttps://handicap.gouv.fr/IMG/pdf/rapport_gillot_-_tome_1.pdfLa notion de diversité …afficher plus de contenu…

Diapositive 3 Dans l’actualité…Diapositive 4 “La diversion diversitaire”Diapositive 5 « Être choisi.e pour sa singularité et non en tant qu'échantillon d'un groupe qu'il faut à tout prix inclure, voilà un des défis de la méritocratie et de la reconnaissance »Diapositive 6 Prendre en compte les limites des politiques de Diversité (Leslie, 2019)Diapositive 7 Tendance actuelle: bien-être et “care management”Diapositive 8 Diversity, Equity & Inclusion Framework Diapositive 9 Focus sur la diversité cognitive en entrepriseDiapositive 10 Mini-situation 1 Diapositive 11 Mini-situation 2Diapositive 12Diapositive 13 Qu’est-ce que la diversité cognitive?Diapositive 14 Une réalité “invisible” mais importanteDiapositive 15 La notion de diversité cognitiveDiapositive 16 De nouveaux profils qui intéressent les entreprisesDiapositive 17 Le programme Neuroteam chez

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    Chanteclair 2 1.2.1. Le pôle accueil 2 1.2.2. Le pôle milieu ouvert 2 1.2.3. Un travail en partenariat, une nécessité dans l’accompagnement 3 1.2.4. Le rôle de la Conseillère en Economie Sociale et….

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    En cela est créé les COTOREP (commissions techniques d’orientation et de reclassement professionnel) et les CDES (commissions départementales de l’éducation spéciale). Par ailleurs cette loi ne donne aucune définition du handicap. Du fait des évolutions politiques et sociétales la place de la personne handicapée se doit d’être redéfinie dans sa globalité. b. Loi 2002-2 « rénovant l’action sociale et médico-sociale »….

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  • R visions geog 3e
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    LOI N° 2005-102 DU 11 FEVRIER 2005 POUR L'EGALITE DES DROITS ET DES CHANCES, LA PARTICIPATION ET LA CITOYENNETE DES PERSONNES HANDICAPEES LOI N° 2005-102 DU 11 FEVRIER 2005 POUR L'EGALITE DES DROITS ET DES CHANCES, LA PARTICIPATION ET LA CITOYENNETE DES PERSONNES HANDICAPEES JOURNAL OFFICIEL - LOIS ET DECRETS, 36, 12 FEVRIER 2005, P.P. 2353-2388, La loi comporte huit titres relatifs aux sujets suivants : définition du handicap ; prévention, recherche et accès aux soins ; compensation et ressources (prestation de compensation, AAH) ; accessibilité (scolarité, enseignement supérieur et professionnel, emploi, travail adapté et travail protégé, insertion professionnelle et obligation d'emploi, milieu ordinaire de travail, entreprises adaptées, cadre bâti, transports et nouvelles technologies) ; accueil et information des personnes handicapées, évaluation de leurs besoins et reconnaissance de leurs droits (CNSA - caisse nationale de solidarité pour l'autonomie, maisons départementales des personnes handicapées, commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées) ; citoyenneté et participation à la vie sociale. Les dispositions diverses concernent les appareillages, la formation des personnels pour l'adaptation et l'intégration scolaire.….

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