Les tests de recrutement
I. Pourquoi un test de recrutement?
II. Les différents types des tests de recrutements
IV. Les limites des tests de recrutement
V. Cas pratique
. Pourquoi un test de recrutement
. Pour Une épreuve définie et standardisée, qui fait appel à des techniques d’évaluation précises
OBJECTIF : mesurer l'adéquation de votre profil avec le poste à pourvoir. Les tests sont des outils d’évaluation utilisés par les recruteurs pour approfondir leur connaissance d’un candidat et conforter leur appréciation. Ils sont des compléments au CV et à la lettre de motivationquoi un test de recrutement
COMMENT?
orale : échange avec un psychologue qui notera vos différentes réponses ; écrite : dans un cahier de tests ou sur un formulaire. La durée sera définie pour l'ensemble du questionnaire informatisée : attention, la durée est souvent limitée pour chaque question, un compteur note votre temps de réponse qui correspond au calcul des résultats. Ces différents exercices pourront être passés de façon collective ou individuelle. Le contenu des tests de recrutement varie en fonction du poste à pourvoir.
QUI PRATIQUE LES TESTS DE RECRUTEMENT ?
Les cabinets de recrutement ou chasseurs de tête: après l'étude des différentes lettres de motivation et des CV transmis par les postulants, ces tests permettront d'affiner la première sélection. Les informations porteront sur le savoir-être du candidat (personnalité, aptitude, intelligence).
Le futur employeur : ces exercices permettront d'évaluer et de vérifier l'impression générale dégagée par le candidat. Ces tests conforteront le futur employeur dans sa prise de décision finale. évaluent l'aptitude à la logique et à l'analyse critique ainsi que la capacité et la rapidité du raisonnement et du discernement, d'après la capacité à faire des liens entre les choses, à synthétiser, à déduire ou induire. Les différents types des tests de recrutements
Ils identifient l'orientation