Les emplois d’avenir
Synthèse
Les emplois d’avenir ont été créés par la loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012 afin de proposer des solutions d’emploi aux jeunes sans emploi peu ou pas qualifiés, de leur ouvrir l’accès à une qualification et à une insertion professionnelle durable. _ Le dispositif ainsi mis en place est organisé autour de trois idées-forces :
• une action orientée prioritairement vers les jeunes sans diplôme ou peu diplômés ;
• une logique de parcours, de formation et un accompagnement renforcé ;
• un effort massif de l’État, à la hauteur des enjeux, avec la programmation de 150 000 emplois d’avenir à l’horizon 2014, dont 100 000 d’ici la fin 2013.
Les employeurs et les jeunes intéressés par ce dispositif peuvent s’adresser à l’agence Pôle emploi ou à la Mission locale la plus proche ou, pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés, à un organisme du réseau « Cap emploi ».
A savoir
Un site Internet est dédié au dispositif des emplois d’avenir. On y trouvera un ensemble d’informations pratiques à destination des employeurs comme des jeunes intéressés par ce dispositif, les formulaires et les textes officiels, des guides thématiques (« Guide de la formation », « Guide employeur », « Guide de l’opérateur ») ainsi qu’un « Questions-réponses » régulièrement actualisé, présentant en détail les règles applicables.
Sommaire
• Quels sont les bénéficiaires des emplois d’avenir ?
• Quels sont les employeurs concernés ?
• Dans quels secteurs sont mis en œuvre les emplois d’avenir ?
• Quelles sont les caractéristiques du contrat de travail ?
• En quoi consiste l’aide à l’insertion professionnelle ?
• Comment est assuré le suivi du bénéficiaire de l’emploi d’avenir ?
• Comment sont reconnues les compétences acquises dans le cadre d’un emploi d’avenir ?
• Quelle est la procédure ?
Fiche détaillée
Quels sont les bénéficiaires des emplois d’avenir ?
Peuvent être recrutés en emploi d’avenir les jeunes sans emploi de 16 à 25 ans et les personnes