Les différentes types de direction
I/ le leader et le manager
1/ le manager
Le manager est celui qui conduit, dans un contexte donné, un groupe de personnes ayant a atteindre en commun des objectifs fixés. Le manager c’est celui qui applique le management pour atteindre des objectifs claire et précis dans une entreprise, le management comprend :
- Deux horizons
• Le management stratégique
• Le management opérationnel
- Deux volets
• Le management des personnes
• Le management des moyens

* le management strategique

Le management strategique definit des orientations, permet de clarifier des missions. De même elle permet la mobilisation des energies par la définition de projets concertés, la définition et mise en œuvre d’une politique de communication interne, ainsi que la gestion des changements et des evolutions.

* le management opérationnel

Elle permet la formalisation > des méthodes et procédures de travail ; la mise en place d’un management participatif par objectifs. Grace au management operationnel, l’on peut definr des systèmes d’évaluation de l’activité et des compétences reconnu par les acteur concernés et parvenir a devellopé des compétences techniques et relationnelles par la formation.

* les rôles interpersonnels
Le symbole des rôles interpersonnels est la fonction rattachant son unité a l’environnement interne et externe. Le leader est responsables du travail de ses collaborateurs par ses moyens de motivations des subalternes en concilliant les besoins individuelles avec les objectifs. Le manager cherche a lié chaque acteur de l’entreprise : collaborateur, hierachie, partenaires, fournisseurs.

Le management des moyens

Le manager est le principal gérant des ressources physique ( matériel et autre) des matières premières de l’entreprise, son principal objectifs est e gere ses ressources afin de realiser les objectifs fixés par l’entreprise, s’assurer que rien n’est fait de trop et rien n’est fait de moins des entrées et des