Etude 1 : Les différents facteurs de motivation au travail.

INTRODUCTION :

Le dossier qui suit est consacré aux différents facteurs de motivation au travail.

Qu'est ce que la motivation : La motivation est l’ensemble des facteurs déterminant l’action et le comportement d’un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité. C’est la combinaison de l’ensemble des raisons conscientes ou non, collectives et individuelles, qui incitent l’individu à agir au sein d’une équipe.
Cette notion se distingue du dynamisme, de l'énergie ou du fait d'être actif. La motivation prend de nos jours une place de premier plan dans une organisation. Elle est déterminante pour la productivité chez les employés.

PROBLEMATIQUE :

Comment motiver ses salariés ?

ANNONCE DU PLAN :

Nous verront notamment quels sont les facteurs de satisfaction selon la théorie d'Herzberg, la formule de la motivation selon Herzberg, la pyramide de MASLOW, trois facteurs clés de motivation au travail et La Motivation au travail : 5 stratégies à adopter.

PARTIE1 :

Facteurs de satisfaction selon la théorie d'Herzberg :

Les facteurs de satisfaction sont relatif à l'épanouissement de l'individu dans son travail.

Exemples de facteurs de satisfaction :

Réalisation de soi
Evolution de carrière
Autonomie
Responsabilités
Reconnaissance
Intérêt du travail

La formule de la motivation selon Herzberg :

Motivation = absence d'insatisfaction + satisfaction

La pyramide de MASLOW, une théorie de la motivation :

Nous allons maintenant aborder trois facteurs clés de motivation au travail puis, la stratégie à adopter pour se remotiver au travail.

PARTIE 2 :

Trois facteurs clés de motivation au travail :

Pour fidéliser les collaborateurs, retenir les talents et éviter la perte de motivation au travail, les dirigeants doivent être capables de mobiliser et d’impliquer les salariés, de développer des conditions de travail épanouissantes pour favoriser la