Les conséquences juridiques d’un engagement professionnel

1. L’entreprise Gestion-Compta à embauché M. LAURENT Arnaud, en CDI, pour un salaire de 1580€ brut, en qualité de technicien au poste d’assistant comptable au service de paye, qui prendra effet le 1er septembre 2009 pour une durée indéterminée et son contrat de travail comporte une période d’essai de trois mois renouvelable. En l’espèce M. LAURANT travaillant pour le compte de la société Gestion-compta, ayant un contrat de travail et percevant une rémunération a pour statut juridique d’être un salarié.

2. Les avantages du CV en ligne pour l’employeur sont : l’employeur a plus de facilité a consulter les CV et a recruter, car ils sont très détaillé et biens organisé par volets. Les CV sont tout le temps en ligne ce qui lui permet de les consulter en temps voulu.

3. Les raisons qui ont motivé le recrutement de M. LAURENT Arnaud par l’entreprise Gestion-Compta sont que : - M. LAURENT à de l’expérience, car il a fait aide-comptable au service paye en juillet 2008 - Il à les qualités requises recherché - Il est très motivé et dynamique - Il maîtrise le logiciel Sage Paye - L’entreprise Gestion-Compta, pense qu’il pourra s’adapter facilement et rapidement et pense pouvoir lui faire confiance

4. La procédure de recrutement parait conforme a la réglementation, car le recruteur a suivi les bonnes étapes et a respecter les clauses, mais le recruteur été discriminatoire au niveau de l’age e du sexe.

5. Les droits et obligations à la charge de M.LAURENT sont : - Exécuter le travail d’assistant comptable - Respecter les horaires donnés - respecter le secret professionnel

Les droits et obligations à la charge de la société Gestion-Compta sont : - Rémunérer le salarié de 1580 € brute par mois - Donner les conditions nécessaires à la réalisation du travail

6. Les obligations accessoire insérée dans le contrat de travail ne sont pas