I. Introduction2. Concepts et définitions :Afin de bien comprendre mon travail, il est important de définir deux concepts que sont le Taylorisme et le Fordisme ainsi que d’établir un lien entre les deux. Pour commencer, le taylorisme est une méthode d’organisation scientifique du travail (OST) inventé par Frédéric Winslow Taylor dans les années 1880. Son objectif est d’obtenir la meilleure productivité possible. L’organisation est confiée à un bureau des méthhodes qui décompose le travail en …afficher plus de contenu…

Taylor va créer 8 contremaitres spécialisés. Les 4 premiers vont servir à encadrer les ouvriers et les 4 autres vont assurer la liaison entre le département d’organisation et les travailleurs. La division verticale du travail désigne un mode de travail pyramidal avec une séparation entre les personnes qui décident et celle qui exécutent les décisions prises. Alors que la division horizontale consiste à subdiviser le travail en tâche de plus en plus élémentaires (parcellisation des tâches) afin d’obtenir un rendement plus imlportant.· Limites et critiquesCe sont d’abord les syndicats qui ont commencés à crituquer le système taylorien en dénonçant un travail abrutissant qui rend les ouvriers en simple accesoire de la …afficher plus de contenu…

De l’autre côté, il y a la division horizontale du travail, deuxième principe de l’organisation scientifique du travail, qui consiste à organiser le travail avec la parcellisation des tâches qui consiste à subdiviser le travail en tâches élémentaires et répétitives permettant un rendement plus élevé, avec l’apparition de la chaine de montage et donc le début du travail à la chaine.· Augmentation du salaireFord a fait passer les salaires de 2 à 3 dollars par jour à 5, ce qui paraît faible mais ça correspond à 2 fois le salaire moyen américain de l’époque, afin de stimuler la demande des biens et donc d’augmenter la consommation qui résulte de la hausse du pouvoir d’achat. Mais cette augmentation des salaires avait comme but premier de lutter contre la démission des ouvriers ( taux de roulement ) et des absences qui était devenu de plus en plus élevé suite à l’apparition du travail à la chaine qui apportait aux ouvriers des conditions de vie encore plus difficile