Le modèle de Kurt lewin
La première portera sur ce qu’on appelle la théorie du champ qui s’intéresse au diagnostic des forces existantes dans l’environnement des agents dans une organisation et qui détermine l’orientation du changement. La deuxième section sera consacrée à l’étude de la dynamique de groupe et enfin comme troisième section, on abordera le modèle à trois phases du changement proposé par Kurt lewin.1-LA THEORIE DE CHAMP DE FORCES :Parmi les principaux apports de Kurt Lewin dans le domaine de la gestion du changement on trouve, la théorie du champ des forces qui désigne la nature des forces, internes, externes, motrices ou restrictives qui agissent dans et entre les groupes. Il s’agit d’une constellation de forces, définies comme la direction et la puissance d’une tendance au changement.Figure …afficher plus de contenu…
Celle-ci visait à inciter les ménagères américaines à consommer des abats (dévalorisés à l’époque, car difficiles à conserver) afin d’éviter la pénurie des autres morceaux de viande. L’objectif de cette recherche était de comprendre comment influencer le comportement d’un groupe, les ménagères américaines, pour les convaincre de modifier leurs habitudes de consommation. Deux méthodes furent mobilisées auprès de clubs et d’associations féminines de petites villes américaines : l’une consistait à donner des conférences qui mettaient en évidence les mérites nutritifs des abats (groupes 1), tandis que l’autre proposait aux femmes invitées, après une brève information, de discuter du problème en groupe sous la conduite d’un animateur (groupes 2). Dans les deux cas, l’expérience dura 45 minutes. Une vérification réalisée au domicile des ménagères une semaine après l’expérience montra que la