SOMMAIRE
1. Qu’est ce que le e-learning? 2. Pourquoi le e-learning? 3. Quelques chiffres 4. Les clés de la réussite.

L’e-learning est une formation à distance organisé par les acteurs, elle est personnalisée et flexible, permettant un apprentissage complémentaire et individualisé se libérant des contraintes de lieu et de ressources humaines.

OBJECTIF

•Former à moindre coût •Soulager le formateur •Rapprocher les apprenants •Améliorer l’accessibilité

• un mode d’apprentissage en ligne. •L’utilisation de NTCI • une formule d'apprentissage très souple. •Des formation adaptés aux salariés.

1)

Pour l’entreprise:

•La formation de ses employés sans subir l’inconvénients de leurs absence. •Economiser sur les coûts •Contrôler les progrès des employés •Adapter la formation aux besoins des employés 2)

Pour l’employé:

•Conciliation entre formation et temps de travail •Gestion des contraintes de lieu et de temps •Poser des questions en toute confidentialité •Obtenir des réponses exactes •Tester les techniques transmises •Obtenir un soutien du formateur •Garder la motivation à un haut niveau •Optimiser les compétences informatique et pratique internet

•Le matériel:

-un PC -une connexion internet -outil permettant de communiquer( micro web Cam)
•Le cours:

-le cahier de charge -une plate forme -suivi des apprenants -un tutorat -

-01/01/2005 reforme de la formation --l’e-learning facilite la mise en application du droit individuel à

la formation. -La formartion au cœur des préoccupations -

-Seuls 20% des 200 PME sondées pratique le e-learning, 67% sont

prêtes. -90% des grandes entreprise pratique le e-learning. dollars entre 2002 et 2006

-Le marché mondial du e-learning est passé de 6,6 à 23,7 milliard de

Encore peu de disciplines peuvent s’apprendre complétement devant un écran. Ce type de formation exige une grande rigueur de la part du stagiaire Généralement, l’e-learning est « utilisé » en complément d’une