INTRODUCTION : Le télétravail se developpe dans les entreprise car il apporte de nombreaux avantages aux entrprises et aux salariés . Il apporte aussi un changement majeur dans son fonctionnement et dans les relations entre les personnes . Il repose sur une confiance contrôlée qui modifie fondamentalement le contrat social et les relations humaines entres les personnes du collectif du travail . Le temps passé n'est plus le critère de jugement du travail effectué , c'est la prestation réalisée qui compte .

I – PARTIE 1 : Les avantages et les inconvénients du télétravail

A – Les avantages pour le salarié et l'entreprise

Le premier avantages apporté par la mise en place du télétravail dans une entreprise est la progression de la productivitédes salariés concernés . Le salarié économise en moyenne deux heures de transport par jour donc il est moins fatiguée , de plus il n'est pas dérangé par ses collègues , par des réunions ... qui l'empêchent de rester concentré sur son travail . Il est fier d'être télétravailleur et d'avoir une preuve visible de la confiance que lui accordent ses managers .
Le télétravail est justement la meilleur motivation des salariés , ils sont ravis de travailler dans une entreprise qui évolue socialement et qui fait reposer ses innovations sur un dialogue confiant avec les salariés . C ette plus forte motivation des salariés apporte un autre bénéfice à l'entreprise , c'est de voir une réduction du renouvellement car les salariés sont bien dans leurs entreprise . Cette stabilité permet des gains en temres d'efficacité car les salariés sont bien formés .
Une implication supérieure , des échanges plus riches et un besoin de formalisation qui alimentent les ressources de l'entreprise en termes de connaissances , de compétences et savoir faire .
Le télétravail à beaucoup plus de facilité à recruter car les postulant choisiront