 Le télétravail 

Le télétravail est un salarié comme les autres, bénéficiant cependant de mesures d’exécution aménagée.

Le télétravail, comme le définit le Code du Travail, est une forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication (TIC) dans le cadre d’un contrat de travail ou d’un avenant à celui-ci.

Pour commencer, je ferais un bref historique sur les débuts du télétravail. Puis j’expliquerai les formes existantes ainsi que la situation actuelle en France. Je nommerai quelques entreprises qui ont recours à ce mode de travail. Je mentionnerai les avantages et les inconvénients pour les 2 parties. Pour finir, j’évoquerai le statut du télétravailleur dans le cadre du contrat de travail.

Les réflexions sur le télétravail sont apparues dès les années 80 via le téléphone et surtout le fax. Autrefois, le télétravail n’était pas le terme appliqué pour désigner ce mode de travail. Un groupe de travail (annexes 2 et 3), en 2003, s’est intéressé à sa terminologie. La mission de ce travail faisait référence à l’e-travail. Cependant la signification de ce mot était controversée. Le terme de télétravail correspondait mieux à l’accord-cadre européen signé sur le sujet. (annexe 1)
Le télétravail évolue avec le développement des technologies de l’information et de la communication.

Toutefois, le télétravail reste à discuter. En effet, le 16 juillet 2002 a été signé par le CES, l’UNICE/UEAPME et le CEEP un accord-cadre européen sur le télétravail. Cette signature est la première expression d’un véritable accord entre partenaires sociaux.
Ainsi le télétravail change de nature. S’il a longtemps été développé seulement dans certaines entreprises et réservé à certaines catégories de salarié, avec le déploiement des TIC, nous