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le recrutement en spa

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Le recrutement en Spa

cabines 249 | mars 2012 cabines 249 | mars 2012
Par Nolwenn Tual Dequercadec

cab. 249 (03/12)

Tarifs 2012

cabines spa 249 | mars 2012

Lorsqu'on se lance dans un projet de création de Spa, l'une des étapes les plus importantes avant même l'ouverture est la constitution de la future équipe. Le recrutement dans un Spa n’est pas chose facile et un grand nombre de porteurs de projet et d'établissements existants confient cette tâche à des cabinets conseil spécialisés dans le secteur du tourisme de bien-être.
Faisons le point sur les spécificités du personnel en Spa et sur son recrutement… La constitution de l’équipe
Spa

Les critères de recrutement du Spa

Parfois, dans des spas très spécia-

Manager dépendent bien évidemment

lisés comme le Médispa proposant

L'équipe d'un Spa se compose en général

de l’envergure du Spa et de son concept.

des actes de médecine esthétique

d'un Spa Manager, éventuellement d'un

Selon les types d’établissement, le poste

(peelings, toxine botulique…) , le

assistant Spa Manager, de praticiens,

de Spa Manager ne revêt pas le même

personnel peut être issu du secteur

d'agents d’accueil et/ou de réservation

niveau de responsabilité.

médical ou paramédical : dermatolo-

mais aussi du personnel d'entretien, de

Dans un Spa hôtelier d'envergure, il

gues, chirurgiens plastiques, angiolo-

techniciens…

sera souvent « chapeauté » par un

gues, nutritionnistes…

Intéressons-nous aux trois principales

Directeur d’hôtel et pourra se faire

fonctions qui se retrouvent réunies

assister par son bras droit : l'assistant

Tout comme pour le Spa Manager, les

dans le Spa.

Spa Manager. Dans ce cas, il ne sera

critères de recrutement découlent de

pas forcément amené à assister son

l’envergure du Spa et de son concept.

Le Spa Manager

équipe dans les soins.

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