Les seniors : élément moteur ou fardeau dans les entreprises ?

1ère partie : la place des seniors dans l’entreprise
1) France par rapport à l’UE (taux d’emploi/aide)
2) position hiérarchique dans l’entreprise
3) en fonction des secteurs

2ème partie : les enjeux des emplois des seniors 1) Ce que l’on peut gagner dans l’entreprise * Role de conseil * expérience 2) Ce que l’on peut perdre dans l’entreprise * Jeunes * Productivité * Opportunité d’emploi

3ème partie : moyens à mettre en oeuvre pour résoudre ces enjeux ! 1) Nouvelle facon de manager 2) Aides par l’état
-retraite
- subventions 3) Changer mentalité

1ère partie :La place des seniors dans l’entreprise … 2ème partie :comporte des enjeux… 3 ème partie :auxquels il faut trouver des solutions

1°) Détermination de l'âge auquel on devient seniors
-Milieu de carrière 45 ans = image positive pour les DRH
-Plus de 50 ans seniors = Premières victimes des réductions d'effectifs au sein des entreprises

2°) Raisons pour lesquelles les entreprises seront amenés a favoriser la place des seniors au sein des entreprises
Main d'oeuvre va se tarir
Pression des gouvernements
Vendeur seniors plus efficaces
Problèmes de la démographie en Europe : Immigration ? ou maintien des salariés seniors en activité ?
Allongement de la durée de vie des français
Difficulté de financer des charges sociales de plus en plus lourdes

3°) Mesures prises par le gouvernements pour lutter contre les discrimiations des seniors dans l'entreprise
-Plan national d'action pour l'emploi des seniors (2006/2010)
-Gestion prévisionnel des emplois et des compétences
-Renforcementde la prime de reprise du travail pour les demandeurs d'emplois agés de 50 ans ou plus
-Loi de financement par la sécurité sociales (sanctions financières a l'égard des entreprises à l'égard des entreprises qui ne se mobiliseraient pas en faveur des seniors)
-Loi du 17 décembre 2008 + décret