Le développement de la maturité d’un groupe

1.1 Objectif de discussion et climat affectif du groupe
Il existe deux types de groupes centrés: groupe centré sur une tâche dit adaptif-instrumental ; groupe centré sur le groupe dit intégratif-expressif.

Il existe aussi deux types de groupes expérimentaux : les groupes expérimentaux de discussion : Dans ce groupe les participants sont très émotionnels. Le leader potentiel motive le groupe et favorise les interactions entre les différents membres. * les groupes expérimentaux de travail : Les membres du groupe sont plutôt insensibles. Ici le leader potentiel veille à un bon climat en créant de la jovialité, ce qui est bien apprécié par les membres.
Le but dans ces deux groupes est de manifester son avis.

1.2 Les conditions extérieures
Il est primordial pour le bon fonctionnement d’un groupe de tenir compte de différentes conditions extérieures :
Le nombre : Le nombre optimum de participants est compris entre 5 et 10, car c’est dans cet intervalle qu’on évite la pauvreté et la formation des sous-groupes dans une équipe. *
Les conditions matérielles : le cadre de travail, le cadre spatial, la disposition spatiale (tables rondes, ovales, sociométriques) et le cadre temporel doivent êtres adaptés au groupe. *
Les participants doivent être au courant de: l’objectif, de l’objet, des participants et de la durée escomptée de la réunion. *

1.3. Les étapes du développement affectif et de la maturité des petits groupes de discussion
Il existe cinq étapes qui développent le monde affectif d’un groupe :
1ère étape : Chaque membre ressent un sentiment d’insécurité étant donné que personne ne connait personne voilà pourquoi chaque membre doit tout d’abord assurer une sécurité personnelle.
Pour ce faire les membres se servent de leurs rôles sociaux ou de leurs groupes de références pour communiquer avec l’autre. * À cause de cela, on parle des « dialogues