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SO

EN

INTRODUCTION
•

Après quatre mois de négociation, syndicats et patronats, appelés «partenaires sociaux», n’ont pas réussi à s’entendre sur la réforme du dialogue social.

•

Définition: Le dialogue social inclut toutes formes de négociation, de consultation ou simplement d'échange d'informations entre représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions d'intérêt commun liées à la politique économique et sociale.

PROBLÉMATIQUE

Le dialogue Social en
France, a-t-il un avenir? PLAN
I. Le dialogue social ces dernières années II.Un nouveau projet de loi en vue de moderniser le dialogue social

I. LE DIALOGUE SOCIAL CES DERNIÈRES
ANNÉES
A) Les acteurs et outils du dialogue social

Les travailleurs
Les employeurs
Les
gouvernements

La
Négociatio
n

La consultatio n

Le partage d’informati on

I. LE DIALOGUE SOCIAL CES DERNIÈRES
ANNÉES
B) Les dernières reformes du dialogue social

2007
2008
Loi de modernisation Rénovation de du dialogue la démocratie social social et régulation du temps de travail 2013
Amélioration
de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnell e 2014
Formation
professionnelle et la démocratie sociale reprend ces propositions II. UN NOUVEAU PROJET DE LOI EN VUE
DE MODERNISER LE DIALOGUE SOCIAL
A) En quoi consiste ce nouveau projet de loi?
•) La création d'une « forme de représentation adaptée » aux TPE
•) Une fusion des instances représentatives du personnel (IRP)

II. UN NOUVEAU PROJET DE LOI EN VUE
DE MODERNISER LE DIALOGUE SOCIAL
B) Un projet de loi pourtant contesté
•

La France n’a pas les acteurs sociaux susceptibles de jouer le jeu de la démocratie sociale.

•

Les syndicats sont faibles et divisés .

•

Pas de sujet polémique.

CONCLUSION
• «L’absence d’accord ne peut constituer un obstacle à la réforme pour faire avancer le pays. Il appartient désormais au gouvernement de se saisir de la modernisation du dialogue