Le developpement de la bdd

1832 mots 8 pages

Informatique et bases de données

base de données Ordimania et formulaire 1 création de la base de données. 1 relations 2 formulaire 2
Requêtes sélection et jointures 4 requêtes sur la base "ordimania" 4 Requêtes sur la base de données "gestion de contacts". 4 requêtes sur la base "emprunts" (extrait de l'examen 2008) 5
Autres Requêtes Sélection 6
Encore une requête, mais paramétrée, cette fois. 13
Requêtes avec calculs : champs calculés et calculs sur regroupement 15 base de données boîtes 15 base de données san marina 16 base de données ordimania 19 base de données grand pont 19
Requêtes externes (LEFT OUTER JOIN) 22 base de données ordimania 22 base de données gestion des contacts 22

base de données Ordimania et formulaire

création de la base de données.

Utilisez les fichiers textes fournis pour créer les trois tables de la base de données "ordimania" table "congé"

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table "salarié" indication : en cas de problème avec le champ salaire supprimez le symbole de l'euro dans le fichier texte avant d'importer les données

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table "type congé"

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relations

Créez les deux relations naturelles entre les trois tables en appliquant l'intégrité référentielle.
En cas de problème pensez à vérifier que les champs à apparier sont bien de même type numérique. formulaire Créez des formulaires de saisie pour les trois tables.
Saisie des congés du personnel :
En mode création remplacez le logo de gauche par celui d'ordimania (fourni)
Désactivez la saisie du numéro d'arrêt.

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Saisie d'un nouveau type de congé.
Désactivez la zone de texte du code.

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formulaire "enregistrement d'un nouveau salarié"( sur le modèle des deux autres)
Testez l'enregistrement d'un nouveau salarié puis d'un congé pour ce salarié.

Requêtes sélection et jointures requêtes sur la base "ordimania"

Créez et exécutez les requêtes suivantes. Vous les

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Chaque mois de travail ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables. C’est l’employeur qui organise, selon certaines règles, les départs en congés. Pendant les congés : * l’employeur verse au salarié une indemnité de congés payés, * si le salarié tombe malade, la durée des congés n’est pas en principe prolongée, * s’il y a un jour férié habituellement chômé, la durée des congés est prolongée d’une journée.….

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Opérations sur la base de données Fiche d’instruction n °2 1 Réalisation de tris et de requêtes sur la base de données a) Réalisation des traitements : requêtes : « Liste des clients », « Liste triés a la fois » b) Réalisation des requêtes : expliquer la requête 7 (mettre paramètre CO1752) puis une autre : 2 Réalisation de formulaires et d’états sur la base de données c) Créer l’état des clients à l’aide de la requête 3. Automatisation sur une facture des coordonnées des clients et des caractéristiques des produits commandés Fiche d’instruction n°3 1 Automatisation des coordonnées du client sur une facture a) Exporter la table Client :….

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Kmat
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Modèle conceptuel de données Conception de base de données Création de requêtes, de formulaire avec sous-formulaire * T : technique, C : en communication, O en organisation Démarches mobilisées, ressources et outils utilisés : - Conception et amélioration de la base de données : MCD à compléter, caractéristiques de la table à ajouter, détail des commandes passées, extraits des fichiers Clients, Produits, Commandes - Opérations sur la base de données : boîte à outil Access, listes des requêtes et des formulaires à mettre en place -Automatisation sur une facture des coordonnées clients et caractéristiques des produits :modèle de facture pour ventes hors France, explication des formules de la facture, boîte à outil Excel Outils utilisés :Word,Excel 2000 et Microsoft Access sous Windows XP, le pack Ciel enseignement….

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Note synthése
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aux questions posées par plusieurs salariés concernant le congé de paternité suite à la naissance d’un enfant. Dans un premier temps, le nombre de jours accordé pour un congé de paternité, dans un second temps les indemnités liées à ce congé. L’article L.122-25-4 du code du travail précise qu’après la naissance de son enfant et dans un délai fixé par décret, le père salarié bénéficie d’un congé de paternité de onze jours consécutifs ou de dix-huit jours consécutifs en cas de naissances multiples entraînant la suspension de son contrat de travail. De plus, selon l’article D.122-25 du code du travail, le congé de paternité doit être pris dans les quatre mois suivant la naissance de l’enfant. Cependant, ce congé peut être reporté au-delà des quatre mois si l’enfant est hospitalisé, dans ce cas le congé doit être pris dans les quatre mois qui suivent l’hospitalisation, et si la mère est décédée, dans ce cas, le congé de paternité doit être pris dans les quatre mois qui suivent la fin du congé dont bénéficie le père.….

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Peinturol
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aux congés payés La période de référence pour les congés payés commence le 1er juin N et se termine le 31 mai N+1. Pendant cette période, on doit calculer pour chaque salarié : - le nombre de jours de congé acquis ; - le montant de l’indemnité due au moment de la prise de congés. o L’acquisition des droits (Art L3141-1 et L3141-2) Tout salarié bénéficie de 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif ; - La durée totale du congé ne peut excéder 30 jours ouvrables (12 x 2,5) ; - Toute fraction de jour de congé doit être comptée pour un jour complet de congé (arrondi à l’entier supérieur).….

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ainsi que les conditions de fermeture éventuelle des entreprises durant ce congé. C’est ainsi que chaque salarié ayant travaillé « six mois continus au moins » dans la même entreprise ou chez le même employeur a droit à un congé minimum. Ce congé est de : - soit un jour et demi pour chaque mois travaillé - soit deux jours pour chaque mois travaillé pour les employés mineurs ayant moins de 18 ans Néanmoins, le contrat de travail, la convention collective, le règlement intérieur ou la coutume peut prévoir une période plus longue. A ce congé minimum, s’ajoute « un jour et demi » de congé supplémentaire pour chaque période de 5 ans travaillée qu’elle soit continue ou discontinue sans pour autant que ce supplément ne puisse « dépasser 30 jours». En cas de conclusion de contrat à durée déterminée, le salarié doit bénéficier de son droit au congé annuel avant la fin dudit contrat.….

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