L’inégalité entre homme est femme au travail.

* Problématique : Comment concilier l'égalité homme et femme et le droit à la différence ?

Introduction:
Tout d'abord l'égalité est un droit fondamental de la personne humaine, quelque soit le sexe biologique ou social et quelles que soient les différences entre les personnes.
Depuis 1946, l’égalité hommes femmes est un principe constitutionnel ( « la loi garantit à la femme dans tous les domaines des droits égaux à ceux des hommes « ) Malgré ces égalités reconnu par la loi il existe une inégalité des sexes. En effet les femmes demeurent massivement victime de la domination masculine que se soit au niveau du travail, donc de l’économie, de la vie politique mais aussi sur le plan social.
1- La conciliation de l’égalité homme et femme Malgré les progrès accomplis sur la voie de l’égalité entre femmes et hommes, une division traditionnelle des rôles entre les deux est encore largement répandue en Europe. Les hommes sont priviligiés sur le marché du travail, tandis que les femmes conservent une partie plus importante pour les tâches ménagères et les soins aux personnes non autonomes.
Aujourd’hui la conciliation entre vie privée et vie professionnelle représente un défi tant pour les femmes que pour les hommes. Cependant, des inégalités persistent dans le monde du travail au détriment des femmes, en matière de rémunération et en raison de discriminations à l’embauche, ainsi que dans la progression des carrières. L’Assemblée parlementaire estime que des mesures systématiques et cohérentes de conciliation devraient être adoptées par tous les Etats membres, permettant à toutes celles et tous ceux qui le souhaitent d’exercer une activité professionnelle et de pouvoir l’harmoniser avec leur vie personnelle et familiale. Ces mesures doivent améliorer la conciliation vie personnelle et vie professionnelle tant des femmes que des hommes et promouvoir l’égalité de genre. Une meilleure conciliation vie