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Le chomage

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Cette étude portera sur la non-discrimination à l’embauche. Chaque année plusieurs centaines de personne chercheurs d’emplois sont traités de manières différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir. La non-discrimination à l’embauche qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille

Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?

Après avoir posée le problème de l’article, je citerai les droits et les sanctions des employeurs puis je parlerais des associations qui viennent en aides aux personne qui on subit une discrimination.

Partie 1 Résumé sur un article de discrimination

1. Article de Presse

Source du document : L’union
Parue le 29 juin 2011.

L’article parle d’un directeur de supermarché ainsi qu’un responsable placés en garde a vue, on leur reproche d’écarté systématiquement les candidatures postulants de nationalité étrangères, titulaires d’une carte de séjour. Une jeune femme étrangère a porté plainte, car elle n’aurait pas étais embauché à cause de sa nationalité.

Partie 2 Les droits et les sanctions de l’employeur

Le principe de non-discrimination à l’embauche pose par le législateur français

L’employeur a en principe toute liberté pour choisir ses salariés. Ce libre choix des salariés a été érigé en principe à valeur constitutionnelle Arrêt du Conseil constitutionnel en date du 20 juillet 1988, reconnaissant que la liberté d’entreprise suppose le libre choix de ses collaborateurs pour l’employeur. Cependant cette liberté est encadrée par le code de travail, la procédure de recrutement se doit de respecter les principes fondamentaux posés par le législateur.

L’alinéa 1 de

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