I / LES DIFFERENTS MODES D’ACCES DES ACQUIS D’EXPERIENCE
1. La procédure de validation des acquis d’expérience
La validation des acquis de l’expérience (VAE) se déroule selon le processus suivant :
• Renseignement sur la démarche VAE avec l’aide d’un conseillé VAE
• Retrait du dossier de recevabilité de la demande auprès du ou des organismes certificateurs, constitutions et dépôt du dossier complet.
• Décision de l’autorité ou de l’organisme qui délivre la certification professionnelle sur la recevabilité de la demande du candidat à la VAE au regard des conditions d’éligibilité définit par la loi.
• Avant de débuté d’une procédure de VAE, il est nécessaire de préciser son projet professionnel et de choisir la certification la plus adaptée.
• Les informations demandées aux bénéficiaires d’une de VAE doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l’objet de la validation. De même, les personnes dépositaires d’informations communiquées par le candidat dans le cadre de sa demande de validation son tenu au secret professionnel.
Une fois la recevabilité acquise, les étapes conduisant à la VAE sont les suivantes :
• Constitution d’un dossier par le candidat qui retrace précisément son expérience ;
• Réunion d’un jury d’un jury avec entretien éventuellement ;
• Et lorsque cette procédure est prévue par l’autorité qui délivre la certification mise en situation professionnel réelle ou reconstitué.
• Dans des conditions qui seront précisées par décret, toute personne dont la candidature a été déclaré recevable pourra bénéficier d’un accompagnement dans la préparation de son dossier et de son entretien avec le jury.

2. La validation d’acquis d’expérience dans l’entreprise
La procédure de VAE est ouverte à tous les salariés qui justifie de la durée d’expérience requise. La VAE peut être organisé dans le cadre du plan de formation de l’entreprise ou d’un congé spécifique : le congé pour validation des acquis de l’expérience.
• Dans le cadre du plan de formation