La tec

907 mots 4 pages

Présentation du travail de droit social

1) Bilan social

* Explication théorique du bilan social de la Tec (Nicole)

* Au niveau du Personnel engagé (Nicole) : Différentes alternatives de recrutement (Aurélie)

* Au niveau de la Formation : point de vue théorique (Aurélie), chiffre de la Tec (Nicole), formation à la Tec (Aurélie)

* Au niveau de la Formation : point de vue théorique (Aurélie), chiffre de la Tec (Nicole), formation à la Tec (Aurélie)

2) But de la Tec

* transport en commun de personnes : Organisation de deux façons différentes: régie et sous-traitance (Aurélie)

3) Au sein de la Tec

* plan Amédis (Nicole) * Bien être au travail (Aurélie)

Les diverses alternatives de recrutement :

Soit : * Par candidature suite à une annonce sur internet (Forem, sur le site de la Tec) ou une annonce dans la presse

* Par candidature spontanée via le site de la Tec ou par courrier

* Par l’apprentissage : ils accueillent un élève de l’Ifapme ou du Cefora, celui-ci suit des cours et en même temps, on le forme directement dans le domaine spécifique de son choix

* Par stages d’étudiants

* Par le salon de l’emploi qui se situe à l’Aula-Magna à Louvain-la-Neuve : on peut y déposer sa candidature

Formation du personnel : * Point de vue théorique :

L’employeur qui décide de former ses salariés poursuit généralement deux buts : * Améliorer leurs compétences et leur savoir-faire * Démarche avantageuse sur le plan de la compétitivité de son entreprise comme de son développement.
Principe : logique de prospective : comment évoluer les compétences des salariés en même temps que l’évolution de l’entreprise.
Portée : tous salariés, tous types de postes et/ou fonction, évolution des compétences, savoir et savoir faire requis pour le poste et/ou fonction dans la durée et faire face aux différentes évolutions.
2 modes d’accès :
* Employeur : dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. (Plan de

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Budget prévisionnel : Planification : Contexte : CA 413 960 Euros, Résultat net -647 625 Euros, Clôture de l'exercice 31-12-2010, Rentabilité commerciale -156%, Rentabilité financière -345%. Une entreprise à 4 Rue Léon Sestier 38000 GRENOBLE. Problématique : Devrons-nous développer la clientèle….

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Je suis retourné au garage, j’ai positionné le véhicule sur un pont pour pouvoir contrôler les roues librement pour pouvoir en etre sur qu’il est mouvaise état. Je suis allé donc prévenir mon patron pour en commender un afin de finir les travaux sur le véhicule. J’ai donc commencer par le remplacement de celui-ci pour cela j’enleve la roue et le tambour, puis j’ai enlevé les parties coniques du roulement et j’enleve a la presse les parties qui sont mise de force. Ensuite âpres avoir reçue le nouveau roulement je prossede pour remonter a la presse mon roulement je remonte mon tambour puis ma roue, je fini donc pour descendre mon véhicule du pont pres a rendre les cles au client.….

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En effet, les qualités et compétences des salariés ne sont pas clairement identifiées. La classification des postes et fonctions est trop simple et trop générale. Il n’est pas possible de mettre en exergue des perspectives d’évolution propres à chacun. Actuellement, il n’existe que des échelons qui placent les salariés au sein d’une hiérarchie qui ne prend en compte, ni la formation, ni l’ancienneté, ni la difficulté des outils….

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Les utilisateurs n’ont pas suivi de formation et ne sont pas encadrés (pas de consignes ou d’existence de charte informatique). 2.A Conséquence sur le plan manageriale et professionnelle obligation légale de loyauté pour l’employeur….

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Recommandations de modifications de la gamme • Nombre global de références – Les saveurs • 12 saveurs dont les 8 anciennes (menthe, menthe verte, menthe forte, orange, citron vert, passion, cerise, pamplemousse) + fruits rouges, mangue-passion, pomme-cassis et pêche-abricot ( tous vitaminés). – Les formats • 4 formats: T1, T100, T4, T5+1 • 10 boites différentes dont les 8 anciennes • Boite de la couleur du parfum quant il y a un seul parfum. • Pas de références à supprimer: – Car, même s’il y a 3 références de menthe, elles représentent 59,7% des ventes en volume on ne peut donc pas se permettre de les supprimer • Pas de lancement de TicTac Light.….

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Afin d’assurer la prospérité d’une entreprise, il est essentiel d’avoir du personnel qualifié et motivé. Mais une fois les employés embauchés, il n’est pas toujours facile de maintenir à jour leurs compétences et de garder une bonne compétitivité à long terme. Cette recherche de l'amélioration des compétences de la part….

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Ali Soumaré embarrasse le PS francilien LE FIGARO Par Sophie de Ravinel 22/02/2010 | Mise à jour : 07:36 Réactions (88) [pic] Ali Soumaré (à gauche) avec Jean-Paul Huchon et Martine Aubry, le 2 février 2010 à Cergy-Pontoise Crédits photo : AFP La tête de liste socialiste dans le Val-d'Oise est accusée par l'UMP d'être un «délinquant multirécidiviste». [pic] Ali Soumaré, la tête de liste PS dans le Val-d'Oise pour les régionales, est-il un «délinquant multirécidiviste» comme l'accusent certains responsables UMP de ce département ? Vendredi, à la veille d'un week-end où la campagne a battu son plein et à trois semaines du scrutin, le maire UMP de Franconville (Val-d'Oise), Francis Delattre, a taxé Ali Soumaré de «délinquant chevronné». Lors d'un meeting dans son département, fin janvier, ce même élu avait plaisanté sur la personnalité du candidat PS, le comparant à «un joueur de l'équipe réserve du PSG».….

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