La remuneration

545 mots 3 pages

Objet d'étude

Comment être rémunère en fonction des performances ?

CAILLIER LAURA

SOMMAIRE

Introduction

1) Rémunération
2) Performance
3) Différents forme de la rémunération

Conclusion

Rémunération:
Somme d'argent versée par l'employeur au salarié en paiement d'un travail effectué.

Performance
C’est l’atteinte continue des cibles définies autour de l’intention stratégique, créer la performance c’est créer le contexte pour que les personnes qui composent l’organisation puissent et veuillent réaliser et atteindre des cibles.

3) Différents forme de la rémunération
La rémunération globale comprend le salaire de base, les compléments de salaire, les suppléments de salaire ainsi que les périphériques.

Le salaire de base du salarié. Librement négocié au moment de l'embauche, il se calcule en brut, c'est à dire sur des montants non encore imposés par les différentes charges patronales ou salariales pesant sur les entreprises.

Les compléments de salaire
Ils sont constitués des éléments suivants: légaux (congés payés, congés familiaux, indemnisation de la maladie pour un temps et sous certaines conditions) conventionnels en espèces (congés supplémentaires, prime d'ancienneté, primes de sujétion et de responsabilité, gratifications) conventionnels en nature (voiture et logement de fonction, téléphone et ordinateur utilisables en dehors des heures normales de travail). Les suppléments de salaire
Ils sont constitués des éléments suivants: en espèce (mutuelle, prévoyance, retraite, prêts, chèques : restaurant, transport, vacances) en nature (assistance juridique, conseils).

Les périphériques de salaire
Ils sont constitués des éléments suivants: Intéressement: Outil de motivation, l’intéressement permet d’impliquer fortement les salariés dans le développement de l’entreprise, d’associer financièrement le personnel à l’amélioration des performances de l'entreprise. participation aux

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