LEDUC Maxime
RALLIERE Marie Lise
1ère ES
Lycée Blomet

TPE MLR/ML - 1ère ES - mars 2008

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S ommaire

Introduction…………………………………………………………………… 3

I.

Facteur d’intégration et d’évolution de la femme au sein de l’entreprise.... 4
1. Le niveau élevé des études et l’accès aux formations.……………………….…… 4
2. Égalité professionnelle : les évolutions législatives………………………………. 6
3. Égalité professionnelle : l’importance des accords d’entreprise………………….… 8
4. L’accès aux postes à responsabilité pour les femmes, quels leviers ?.……………… 10

II.

Toutefois, persistances de disparités entre les hommes et les femmes dans le cadre professionnel……………………………………………………….. 13
1. Un héritage sexiste et un enseignement stéréotypé...…………….……………….

13

2. Un accès restreint à l’emploi symptomatique d’un enseignement sélectif……….…..

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3. Des inégalités salariales et un chômage majoritairement féminin…………………..

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4. Le plafond de verre…………………………………………………………...

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5. Une ascension professionnelle complexe………………………………………..

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Conclusion…………………………………………………………………….. 20
Annexes……………………………………………………………………..…. 22
« L’admission des femmes à l’égalité parfaite serait la marque la plus sûre de la civilisation : elle doublerait les forces intellectuelles du genre humain et ses chances de bonheur. » Stendhal

TPE MLR/ML - 1ère ES - mars 2008

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Introduction :
Selon l’étude INSEE, « regard sur la parité, édition 2008 », les femmes en France représentent un peu plus de 50% de la population. Sur les 27,5 millions d’actifs, 47% sont des femmes, et 30% d’entres elles travaillent à temps partiel.
Dans le secteur privé, seul un poste d’encadrement sur quatre est occupé par une femme. Cette proportion est faible même si elle traduit une évolution importante depuis 10 ans. Par ailleurs quand les femmes accèdent à des postes de cadre, leur salaire moyen est nettement inférieur à celui des hommes.
Parmi les dirigeants de société, salariés