La performance sociale

659 mots 3 pages

Mondial Assistance France La Culture d’Entreprise : le lien avec la performance managériale
Septembre 2012

L’évaluation de la culture d’entreprise en 12 questions
Focus Externe ien s Cl t

B

IL I

u Fo c

Orie n Strat tation égiq ue

TÉ

SI IS M

ite du em ee nt

PT A

O

Co

D

A

App rent issa ge d l´en e trep rise

Ch

an g

A

bj Tar ec ge t if t s s &

nd u

O N n Visio

NT

hé si on

E

EM

AG NG E

Focus Interne 2

Prof. Daniel Denison - IMD

TA

N

C

E

Déve loppe ment Des C ompé tence s

de urs Vale prise re l´ent

Ad

C

N O

S SI

T d´ ra éq va ui il pe

Coo

rdin atio n& Inté grat ion

Flexible gatio Délé n

Stable

Culture d’entreprise : Le lien avec la performance managériale
MISSION
Définir une direction de long terme pour l’Entreprise
Stra tégi e

M N O SI IS

● Sait-on où l’on va ?
O ec bj

t if

● Les objectifs sont-ils clairs et mesurables (SMART) ? ● Top-Down : TOUS les collaborateurs comprennent-ils … la stratégie ? Leur contribution à l’exécution de cette stratégie ?

s

Vision

3
Prof. Daniel Denison - IMD

Culture d’entreprise : Le lien avec la performance managériale
ADAPTABILITE
É IT IL B ns eo ng us ent a o Ch n dem ? pi r… ra pou

A

D

A

A PT

te Ecou t Clien

Traduire les demandes du marché en Actions ● Avons-nous une bonne écoute du Client ? ● Changeons-nous rapidement pour nous adapter à l’évolution des besoins de nos clients ? ● Apprend-on de nos erreurs ? Evitonsnous de les répéter ?

App ren nos d-on a ve erre urs? c

4
Prof. Daniel Denison - IMD

Culture d’entreprise : Le lien avec la performance managériale
ENGAGEMENT
Développons-nous l’Engagement, l’Expertise, la Responsabilité ? Nos collaborateurs sont-ils alignés et engagés ? ● Savons-nous déléguer ? l ai e av ip Tr qu é d´
Prof. Daniel Denison - IMD

n gatio Délé

● Travaillons-nous en équipe ? s Com péte nces
Dév elop pem

en relation

Fasher tech
2530 mots | 11 pages

L’entreprise est en plein essor, donc le manager, très pris, a moins de temps pour ses responsabilités quotidiennes, du coup il délègue beaucoup de tâches à son assistante, un peu débordée. L’ambiance dans l’usine est morose car il y a des tensions au sein de l‘équipe de production et les ouvriers se sentent exploités et incompris par la direction. 3. Présentez le contexte organisationnel a. Comment fonctionne le droit à la formation?….

montre plus
Corrigé BTS NRC BTS EAU VIVAND
1488 mots | 6 pages

ge m ai s n e m od ifi e pa s le st at ut de la co m m an de en at te nt e Li t le m….

montre plus
Devoir n°1 BTS AG CNED
767 mots | 4 pages

Les deux créateurs sont également des managers car, au-delà de la prise de risque de leur projet, ils adoptent une démarche managériale : En terme de ressources mobilisées : achats de locaux supplémentaires, locations d’entrepôts. En terme de performances : la librairie s’agrandit, l’effectif salarié de l’entreprise ne cesse d’augmenter, Alain a développé son activité : chiffres d’affaires, nombres de clients, rentabilité.….

montre plus
Monographie australie
25954 mots | 104 pages

Introduction Dans le cadre du Master Professionnel Commerce International et du cours Stratégie International présenté par Mr Grosjean, chaque élève devait produire une Monographie sur un pays donné. Mon choix s’est porté sans hésitation sur l’Australie. J’ai choisi ce pays pour différente raisons. C’est la plus grande île du monde et elle représente à elle seule pratiquement un continent. C’est également le dernier continent découvert par l’homme civilisé.….

montre plus
open space m'a tuer
2186 mots | 9 pages

1-Le management = gestion C’est d’ailleurs la traduction littérale de l’anglais vers le français. Le terme « gestion » sous-entend une analyse économique de la performance de l’entreprise. L’entreprise est conçue comme la propriété d’un actionnaire qui cherche à rentabiliser son investissement. L’actionnaire confie aux dirigeants cette mission à des dirigeants. En fin d’année, on mesure la richesse crée (le bénéfice).….

montre plus
Dom juan
1023 mots | 5 pages

s g Cla nes ir L Iss ogis ar ds Co llin Ch es B i .S t J ot u li Bi en ot Vi Qu llag e at re Ch Po em nt ins Mu Le s C rato re oll es Ma….

montre plus
Cas cotable
389 mots | 2 pages

Auteur : Baron Sylvie Etablissement : Lycée Pissarro - Pontoise Académie : Versailles Relecteur : Jean-Jacques Benaiem |Mots-clés : finalité de l’entreprise, objectifs, management stratégique, management opérationnel, responsabilité sociétale de l’entreprise, performance | | | |Date de publication sur le site : novembre 2008 | | |Date de révision : | |Discipline : Management des entreprises - BTS 1 | |INTITULE DE LA SEQUENCE : Cas Cotable | |Problématiques abordées : | |La finalité de l’entreprise se réduit-elle au profit ?….

montre plus
Groupe alès
296 mots | 2 pages

Comme elle le dit elle même « la victoire est toujours à recommencer ». Elle détient aussi le sens de la créativité et de l'innovation. 3. En quoi sont-elle complementaires de ses talents de manager ? Ces qualités entrepreneuriales sont d'ailleurs complémentaires à ses talents de Manager, lui permettant d'adopter une posture de « manager- entrepreneur » afin d'impulser une dynamique entrepreneuriale en interne.….

montre plus
At societe de conseil
3195 mots | 13 pages

Consulting Nous avons développé une expertise reconnue qui nous permet de répondre aux problématiques opérationnelles de nos clients. Nous apportons notre valeur ajoutée sur l’ensemble des phases des projets au travers de missions d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage, de pilotage de projet ou de conduite du changement.….

montre plus
2 9A7 40 0007 2 029615 1
647 mots | 3 pages

Cependant, l'entreprise ne peut se passer de la logique managériale pour fonctionner, elle consiste à être dans une incessante recherche de performance, c'est-à-dire la réalisation des objectifs établis puis leur dépassement. Ceci passe donc d'abord par l'optimisation des ressources de toutes natures : la motivation et l'implication des salariés au sein de l'entreprise, la productivité... On trouve à ce sujet les termes "volonté d'une meilleure dynamisation de l'entreprise" et "se recentrer". Le but est donc de mobiliser et impliquer les salariés dans l'entreprise pour atteindre les objectifs fixés, soit "favoriser au maximum le travail en équipe et cultiver le sentiment d'appartenance chez les salariés". Pour assurer sa pérennité, le groupe Alès devra faire face à des évolutions rapides de son environnement, en se dynamisant et en assurant sa capacité à innover.….

montre plus
Management des entreprises devoir 1
256 mots | 2 pages

- La nouvelle dirigeante a pu mettre en place son style de management > - Favoriser au maximum le travail en équipe. - Etude du marché et de son environnement afin de définir les objectifs et les stratégies pour y parvenir. - La création du sentiment d’appartenance des travailleurs dans le groupe. 2- Les qualités de Mme Lorenza Battigello propres a un entrepreneur sont : - Son gout de la victoire - Ses innovations - Ses études d’opportunité sur le marché….

montre plus
Cleves
5807 mots | 24 pages

Ave PiSc châ el eiff le Tel our nJou lA T A Ai 1 S Qu oie ier nGe e S v v ion ouG olTAir d’ÉchA e SA curie eS x or ro dr enS rni rS v Pôle S d’ ifo ce d l zÉAr ioTenG eS dÉf cAl Jol brA PlA e cou SAl l suite S n iAl eno erc Gno ol GÉm e lAmA omm ne AGn nQue e c P l Te d onT d mo Tre cel….

montre plus
Sujet d'invention sur l'utopie
400 mots | 2 pages

Mickael Courtade 1ES1 Sujet d’invention A tous les habitants du pays de l’El Dorado. Nous voudrions Cacambo et moi-même vous délivrer un message des plus importants. Notre départ est imminent !….

montre plus
Ligne 302 STA 2
2161 mots | 9 pages

e des aint Ré ad R te S P ER e S M gn e Port elle m Ru ntr Parc R Salv ou Ha mpa Ru ed e R c….

montre plus
Allemagne et guerre froide
4140 mots | 17 pages

StMa VA L E N C I E N N E S Tri a ng le Ro ug evi lle E Esc scau a t Cim utpo pont eti nt er e Ma lin He rg nie s He rgn ie sÉ co le s Les Qu Esc aut p on eno y….

montre plus