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La diversité chez total

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LA DIVERSITE CHEZ TOTAL

PLAN : - Définition
I- La diversité appliquée à l’entreprise Total - La mixité - L’insertion des personnes handicapées - Le recrutement de jeunes écartés du marché de l’emploi II- La diversité appliquée à l’entreprise respecte la dimension sociale de l’entreprise - La diversité est également pour total synonyme de lutte contre toutes formes de discrimination.

Définition : Caractère de ce qui est varié, divers. Appliquée à l’entreprise désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein (origine de pays, de région, de quartier, patronymique, culture, âge, sexe, apparence, physique, handicap, orientation sexuelle, diplôme, etc.….)

1) Comment est appliquée la diversité chez total

LA MIXITE PAR LES DIFFERENTES NATIONNALITES : - On Observe 130 nationalités présentent dans le groupe. Cette diversité est le résultat d’un engagement résolu du groupe, encadré par un Conseil de la Diversité. Ce dernier veille à la poursuite des efforts en matière de féminisation et d’internationalisation des équipes. Exemple féminisation : Quotas d’embauche pour 2010 : 25% de femmes cadres, 12% de femmes dirigeantes. Exemple internationalisation : 45% pour les hauts potentiel et 25% de dirigeants.

L’INSERTION DES PERSONNES HANDICAPEES : - En 2006, Total a conclu avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans le Groupe un accord cadre en faveur de l’emploi des personnes handicapées. -
LE RECRUTEMENT DES JEUNES ECARTES DU MARCHE DE L’EMPLOI : - Des accords d’importance ont été signés par total pour faire preuve de son engagement fort pour l’égalité des chances. Total participe à différentes initiatives en faveur des « minorités visibles » permettant d'éviter que des jeunes soient écartés du marché de l'emploi du fait de leur patronyme, de leur nationalité ou de leurs origines.

LES MOYENS UTILISES POUR APPLIQUER LA DIVERSITE : ➢ Des moyens ont

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