La discrimination à l’embauche

Introduction
De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi. Elle est également utilisée dans le processus interne de l'entreprise pour l'accès à des postes à responsabilités. Elle est quotidienne et s'incruste aussi dans les stages en entreprise ou dans la formation.
L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles.

Certains recruteurs peu scrupuleux opteront pour des moyens détournés afin de ne pas embaucher certaines personnes. Des entreprises et autres partenaires souhaitant améliorer leur image, prévoient de lutter contre cette discrimination.
Les sites Internet d'emploi se mobilisent aussi dans la lutte contre les discriminations à l'embauche.
Le Code pénal prévoit des sanctions dans le cadre de l'emploi. La discrimination à l'égard d'une personne est punie de 3 ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende.
C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non discrimination a l’emploi.

Les discriminations peuvent également se manifester pour l’accès à un logement ou à un lieu public, pour l’accès à des biens et services, à des avantages sociaux.
Après avoir définit le principe général de non discrimination. J’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différences de traitement peuvent être tolérée.
Pour terminer j’indiquerais les recours possible et les sanctions.

Problématique : Quel sont les conséquences de la discrimination ?
Annonce du plan :
1e - Qu’est-ce qu’une discrimination à l’embauche ?
2e - Les différentes discriminations en France
3e