ENTRETIEN
2 min : présentation (vérification qu'ils n'appellent pas de l'étranger) et rappel de l'heure de la fin du RDV.
5 min : le stagiaire fait part de son autoévaluation et exprime les points sur lesquels il pense devoir progresser.
15 min : communication des appréciations, de la note et des corrections sur la copie (le stagiaire doit avoir le temps de noter ce qui est dit). Principaux conseils pour progresser.
5 min : réponses aux questions du candidat ou commentaires sur le cas Jolycar
3 min : conclusion par le correcteur en rappelant le ou les deux conseils principaux pour progresser : bien organiser son temps pour se relire bien analyser le sujet bien hiérarchiser les documents encouragements pour la réussite du concours.

ELEMENTS D’APPRECIATION
Intro : la perspective du CHSCT est oubliée, ainsi que le risque pénal encouru par l'employeur
Contexte (réformes) / prétexte (CHSCT)
I. Etat des lieux est descriptive et n'apporte pas de plus-value ; soit la mise en situation de l'entreprise Jolycar est très complète mais sans rapport avec la SST (pas de CA, pb de la gamme commerciale) ; soit la mise en situation est rachitique, on plane à mille lieues d'une copie ancrée dans la réalité de Jolycar ; donner nb de salariés : un plus.

II. Stratégie est truffée de plan d'actions : toujours très difficile de distinguer l'un de l'autre et de prendre de la hauteur ;
Ne laisse pas le choix/alternatives au DG en prenant malgré tout position ;
Ne présente pas avantages/inconvénients.

III. Plan d'action a été traité dans la moitié des copies par un tableau alors que cela n'était pas demandé : si pas demandé, on n’en fait pas. Or alors en annexe ; d'autres ont fait un plan d'action télégraphique sans phrase. Cette partie doit être rédigée ; ne précise pas contraintes notamment financières du déploiement d'une politique SST ; toujours action : état des lieux, formation, communication, bilan.