Dossier de gestion Thème 1 : De l’individu a l’acteur
Question de gestion 2 : L’activité constitue t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ? Chapitre 6 : L’activité de travail
Qualification : Elle est analysée et décomposé en tâches. Elle est attachée au poste de travail et leurs descriptions dans une fiche de poste mettent en évidence la qualification attendue pour ce poste.
Compétence : Caractérise l’individu. • Le savoir : connaissances générale et professionnelles • Le savoir-faire : ses aptitudes professionnelles • Le savoir-être : qualités comportementales et relationnelles
Condition de travail : détermine le cadre de travail dans lequel le salarié exerce son activité professionnelle : • Physique et environnementales : ens. de condition de travaille liées aux tâches a réalisé • Organisationnelles : ens. de conditions de travail liées à l’organisation du travail • Psychologiques et sociales : ens. de condition de travail liées aux relations sociale [pic]

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Chapitre 7 : L’évaluation de l'activité humaine.
Rétribution : se fait sous forme d’une rémunération en échange de son activité de travail
Indicateurs d'activité : outils de pilotage et de décision pour l'organisation
Indicateur de productivité : ressource : -humaines (taux d'absentéisme qui mesure le poids des absences sur l’organisation, taux de rotation qui permet d’apprécier la faculté de l’organisation à garder les salariés et d’analyser les mouvements du personnel) - matérielles (bureau, locaux … ) -organisationnelles (planning des équipe, planning de travail … )
Rémunération : Salaire de base : négocié entre l’organisation et le salarié • SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance ) : qui est revalorisé chaque année par l’Etat • Au salaire minimum négocié entre employeur et salariés et