Internet au travail

942 mots 4 pages

INTERNET AU TRAVAIL
Thème 3-2 Le déroulement de carrière
Objectifs : - Identifier les limites à l’utilisation d’Internet par les salariés
-Indiquer les mesures à la disposition des employeurs pour surveiller cette utilisation
- Analyser le temps passé des employés sur internet durant les heures de travail
Problématiques : A – t-on le droit à l’utilisation d’internet au travail à titre personnel ?

* RESSOURCES DOCUMENTAIRES |

Document 1 :
-------------------------------------------------
. L'étude : chiffres et enjeux
L'enquête réalisée par l'éditeur de logiciels Olfeo, intitulée "la réalité de l'utilisation d'internet au bureau" nous apporte quelques informations utiles :
- les connexions extra professionnelles représentent 28,5 jours par an ;
- le temps perdu coûte 2,4 mois de salaire soit : * 13.150 euros pour un cadre ; * 4.989 euros pour les professions intermédiaires ; * 4.835 euros pour un employé ; * 5.067 euros pour un ouvrier.
L'étude évalue les pertes en productivité à 13,6% par an.
Les catégories de sites les plus consultés sont : * forum, blog (19%) ; * partage de vidéo, replay (18%) ; * actualités (17%) ; * réseaux sociaux (11%) ; * commerce en ligne (11%) …
Et pourtant, le Président d'Olfeo, Alexandre Souillé clame que "la première préoccupation des entreprises en matière d'internet, c'est plutôt leur responsabilité pénale, et les problèmes liés au virus. Le contrôle des données personnelles n'intervient qu'en troisième position".
D'après cette étude et les chiffres qu'elle met en avant, l'entreprise doit maîtriser plusieurs enjeux : * la productivité via l'encadrement de l'utilisation d'internet au travail notamment par la mise en place d'une charte informatique ; * la disponibilité au niveau du réseau : maîtrise des performances du réseau ; * le juridique : utilisation des jeux en ligne illicites, propos diffamatoires… ; * la sécurité : le surf suppose des portes

en relation

Objet d'Etude Eco Droit Internet au Travail
561 mots | 3 pages

OBJET D’ETUDE N°1 Introduction : Avec le développement de la technologie, les employeurs se trouvent confrontés à un nouveau problème : Beaucoup d'employés se servent des outils informatiques proposés sur leurs lieux de travail pour avoir un usage personnel Thème : INTERNET AU TRAVAIL Problématique : Savoir comment l'employeur peut résoudre les problèmes d'internet au travail sans atteindre la vie privée de ses salariés. Annonce du plan : Les droits des employeurs ainsi que les droits des salariés seront mis en avant dans une première partie. Dans la seconde partie, nous parlerons des conséquences avant de finir par la conclusion de cet objet d'étude sur l'utilisation d'internet au travail. 1ére….

montre plus
Objet d'étude internet au travail
679 mots | 3 pages

Pour y répondre, nous expliquerons dans une première partie quels ont les droits fondamentaux que les employeurs doivent respecter concernant internet au travail. Nous verrons dans une deuxième partie les règles d’utilisations concernant internet au travail pour les salariés ainsi que les risques et les sanctions encourues. Et pour finir nous verrons comment l’employeur peut contrôler l’utilisation d’internet au travail par ses salariés. I-….

montre plus
Objet d'étude Internet au travail
605 mots | 3 pages

Annonce du plan : Dans un premier temps nous verrons comment l’employeur peut contrôler l’utilisation d’internet au travail par ses salariés, dans un deuxième temps nous vous expliquerons quels sont les droits fondamentaux que les employeurs doivent respecter concernant internet au travail puis dans un troisième temps nous allons vous montrez les risques d’une utilisation abusive d’internet à titre personnel I/ L’employeur peut contrôler l’utilisation d’internet L’employeur peut mettre en place des dispositifs de filtrage de sites non autorisés (sites à caractère pornographique, pédophile, d’incitation à la haine raciale, révisionnistes, etc.). Il peut également fixer des limites dictées par l’exigence de sécurité de l’organisme, telles que l’interdiction de télécharger des logiciels, l’interdiction de se connecter à un forum ou d’utiliser le « chat », l’interdiction d’accéder à une boîte aux lettres personnelle par internet compte tenu des risques de virus qu’un tel accès est susceptible de présenter, etc.….

montre plus
Codocodo
1535 mots | 7 pages

ETUDE ECONOMIQUE ET JURIDIQUE INTERNET AU TRAVAIL Introduction L'étude qui suit a pour objet internet au travail. Peut-on utiliser internet au travail à titre personnel, si les faits sont commis quelles seront les causes ? Quelles sont les limites à l'utilisation d'internet par les salariés ? Quelles mesures l'employeur peut-il mettre en place pour surveiller l'utilisateur ( sanctions en cas d'abus) ?….

montre plus
economi
2063 mots | 9 pages

S’ajoutent à cela des dispositions contenues dans le code du travail et dans le code pénal venant encadrer l’usage d’Internet, afin de créer un équilibre dans les relations de travail que pourrait déstabiliser Internet. La possibilité d’utiliser Internet au travail n’est systématique. L’employeur n’est pas soumis à une obligation de fournir un poste de travail avec Internet. Pour autant, l’article L4121-2 du code du travail impose à l’employeur, dans le cadre de ses obligations prévention de la sécurité et de la santé au travail, de « tenir compte de l''état d''évolution de la technique ».….

montre plus
La contrefaçon
773 mots | 4 pages

Etude n°2 : Du bon usage d’internet au travail INTRODUCTION Suite a un forte développement dans le domaine de la technologie, les employeurs font fassent a un nouveau problème qui peut entrainer un litige avec leur salariée : l’utilisation abusif d’internet par les salariée pour des raisons personnel De quelle manière l’employeur peut-il mettre en œuvre la limitation d’internet abusif de ces salariées tout en respectant leur vie privé. PARTIE I (l’utilisation personnelle d’internet au travail est tolérée)….

montre plus
Internet au travail
950 mots | 4 pages

Les coiffures du XIVe siècle au XVIe siècle 29 août 2011 Valérie Douniaux Diverses formes de chaperons - http://medieval.mrugala.net/Vetements/Glossaire%20 Diverses formes de chaperons -http://medieval.mrugala.net/Vetements/Glossaire%20 Comme les vêtements, les coiffures et couvre-chefs de cette période connaissent des modes extravagantes et variées. L'époque voit se développer des modes variées.….

montre plus
Internet au travail
1598 mots | 7 pages

Les mythes sont l’objet de constantes réécritures, parce qu’ils sont un réservoir de questions et de réponses, qui se font écho, qui se contredisent, qui réinterrogent l’Homme et le Monde. Ils le font avec les mots de la fiction littéraire, aux côtés des essais. La mort joue un rôle primordial dans l’imagination des hommes. Ce sont toujours les faits les plus sanglants qui restent gravés dans nos mémoires.….

montre plus
Internet au travail
658 mots | 3 pages

Supports présentés : Professeur responsable de la formation : D.TRGINA RECHERCHE DOCUMENTAIRE THEME : INTERNET AU TRAVAIL Thème exploité pour l’exposé Pôle économique □ Oui □ Pôle juridique ■ Non □ RECHERCHE DES DOCUMENTS Résultat de la recherche….

montre plus
Internet au travail
868 mots | 4 pages

Ludivine Paulon TCOM Objet d’étude n°3 La non-discrimination a l’embauche Année scolaire 2013/2014 Objet d’étude : La non-discrimination à l’embauche. Introduction : Dans un premier temps je vais vous parlez de la définition la non-discrimination, dans un second temps des moyen de lutte et pour terminer des acteurs de la non-discrimination a l’embauche. I/ Partie 1 :….

montre plus
objet etude
553 mots | 3 pages

Introduction : Le recours à Internet au travail est devenu indispensable en quelques années dans nombre d’entreprises. Il s’agit aujourd’hui d’un outil puissant mis à la disposition de l’employé par l’employeur. Problématique: L'employeur peut-il contrôler les connexions internet de ses salariés ? L’utilisation d’internet a titre personnelle….

montre plus
La non-discrimination à l'embauche
1000 mots | 4 pages

INTERNET AU TRAVAIL Internet au travail I- Introduction Sujet de l’étude Problématique Annonce du plan II- Développement 1- L’utilisation personnelle d’internet au travail est tolérée 1.1 Le droit au respect des libertés individuelles de la vie privée 1.2 L’utilisation d’internet au travail à titre personnelle et ses limites 2- Les mesures visant à réduire les abus d’utilisation personnelle d’internet sur le lieu de travail 2.1La Charte Internet 2.2 Les sanctions et les poursuites pénales en cas d’utilisation abusives d’internet au travail 3- Conclusion Résumé des idées développées Prise de position….

montre plus
Sujet detude
1882 mots | 8 pages

L’utilisation d’Internet au travail à titre personnel doit être raisonnable L'employeur peut tolérer l’utilisation à titre personnel d'Internet. Il fixe les règles d’utilisation et les conditions de contrôle dans la Charte Internet. La Charte Internet sert, notamment, à fixer les modalités et les règles d'utilisation d'Internet.….

montre plus
Internet au travail
1830 mots | 8 pages

nternet au travailLa loi 2008-496 du 27 mai 2008 codifie un principe de non-discrimination dans le Code du travail. Aucune personne ne peut faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicapLire la suite : Définition Non-discrimination - Editions Tissot http://www.editions-tissot.fr/droit-travail/dictionnaire-droit-travail-st-definition.aspx?idDef=1267&definition=Non-discrimination#ixzz2Alo6RJAU La loi 2008-496 du 27 mai 2008 codifie un principe de non-discrimination dans le Code du travail. Aucune personne ne peut faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicapLire la suite : Définition Non-discrimination - Editions Tissot http://www.editions-tissot.fr/droit-travail/dictionnaire-droit-travail-st-definition.aspx?idDef=1267&definition=Non-discrimination#ixzz2Alo6RJAU La loi 2008-496 du 27 mai 2008 codifie un principe de non-discrimination dans le Code du travail. Aucune personne ne peut faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, en raison de son….

montre plus
Langage électronique
327 mots | 2 pages

Selon les puristes de la langue française, le nouveau langage est une langue confuse qui représente un affront au langage traditionnel oral et écrit. Cependant, le langage électronique peut permettre aux individus de reprendre goût à l’écriture. Le langage électronique renouvelle l’art de la conversation, en effet, les nouveaux moyens de communication numérique permettent aux utilisateurs de communiquer de façon instantanée ou quasi-instantanée, pour Christian Loret, cette spécificité rend la conversation plus dynamique et permet une meilleure interactivité dans les échanges, David et Goncalves souligne que les qualités de la synchronie sont très bien exploités par la conversation numérique, cette synchronie crée une discussion plus expressive et plus personnelle. Le langage numérique est également vecteur de créativité et d’innovations, Laurence Mundschau explique que ce nouveau langage est diversifié, il permet aux communicants de s’exprimer sans utilisés le moindre mots grâce à l’utilisation d’imagettes.….

montre plus