Connaissances à mobiliser pour l’étude :

1) Indiquer la signification da CNIL et son rôle :
CNIL : Commission nationale de l'informatique et des libertés : elle a pour rôle d’être charger de veiller à ce que l’informatique soit au service du citoyen et qu’elle ne porte atteinte ni à l’identité humaine, ni aux droits de l’homme, ni à la vie privée, ni aux libertés individuelles ou publiques dans un monde numérique

2) Un employeur peut-il ouvrir des fichiers personnels sur l’ordinateur de son salarié sans son autorisation :

Un employeur ne peut pas ouvrir des fichiers personnels sur l’ordinateur de son salarié sans son autorisation car il n’a pas le droit de voler l’intimité de ses salariés. On nous dit dans l’article 8 de la Convention européenne des droits de l’homme et des libertés fondamentales que : « Toute personne a droit au respect de sa vie privée, de son domicile et de sa correspondance ».

3) Mentionnez les démarches à effectuer pour mettre en place un logiciel « traceur » :

Les démarches à effectuer pour mettre en place un logiciel « traceur » sont :

1) Consultation du comité d’entreprise

2) Consultation du CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité des conditions de travail).

3) Déposer une déclaration préalable auprès de la Commission nationale de l’informatique et des libertés(CNIL)

INTERNET AU TRAVAIL |

Le sujet d’étude porte sur l’internet au travail.
Devant l’essor des nouvelles technologies (Internet), l’employeur est confronté à nouveau problème qui peut nuire à la bonne marche de son entreprise : l’utilisation abusive, par ses salariés, d’Internet à des fins privés et celles de son matériel pour stocker leurs fichiers personnels.
Problématique : Comment l’employeur peut-il, sans porter atteinte au respect de la vie privée, limiter l’utilisation abusive d’Internet à des fins personnelles ?

Tout d’abord, je verrais que l’utilisation d’Internet à des fins personnelles peut être tolérée