HANDICAP ET TRAVAIL

Pour les adultes handicapés en âge de travailler, la réadaptation ne peut qu’être « socio-professionnelle ». Ce qualificatif identifie bien le droit au travail qui est un droit constitutionnel, indispensable pour l’insertion sociale et l’autonomie financière des personnes handicapées. Cette réinsertion professionnelle est souvent complexe et implique la personne, les structures de réinsertion et le monde du travail.

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QUELQUES CHIFFRES :
Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), 10 % de la population mondiale présenterait un handicap (estimation publiée en 2002 sur des données de 1998). Concernant le travail, nous nous appuierons sur les données de l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité ) et du Ministère du travail. 1.1 - Données de l’Institut National de Recherche et de Sécurité1

En France : § 800 000 personnes étaient bénéficiaires de l'allocation adulte handicapé en 2004. § On pense qu’il y a environ 1,3 million de personnes reconnues comme travailleurs handicapés par l’ancienne Commission Technique d'Orientation et de Reclassement Professionnel (COTOREP). § Le handicap peut résulter d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. Environ 20 000 victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles en 2004 garderont une incapacité permanente partielle supérieure à 10 % (d’après les statistiques financières de la Caisse nationale de l’Assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS) pour le régime général). Concernant l’emploi 2 : § 680 000 personnes handicapées étaient en activité en 2005. § Environ 15 % des actifs handicapés travaillent en milieu protégé (Centres d’aide par le travail ou CAT, devenus Établissements ou services d’aide par le travail ou ESAT).

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www.inrs.fr - 13/12/2006 Source : « Un parcours professionnel pour chaque personne handicapée » du ministère chargé du Travail, novembre 2006

F Beuret-Blanquart – P Roppenneck - Février 2008 1/16

§ Près de 1