TRAVAIL 1

PRÉSENTÉ À

CÉLINE BÉLANGER

COMME EXIGENCE PARTIELLE

POUR LE COURS

MODÈLE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ADM-4015

Table des matières

Introduction………………………………………………………………………………………………………………… 4

1.Présentation de l’organisation choisie……………………………………………………….…………..….4

2. Définition du concept de la GRH tel que vu par les gestionnaires de l’organisation……6

3. Évolution de la GRH dans cette entreprise………………………………………………………………..7

4. Présentation des différentes fonctions de la GRH dans cette entreprise……………………9

5. Commentaire sur la performance et sur l’importance de la place de la GRH dans l’entreprise………………………………………………………………………………..11

6. Conclusion……………………………………………………………………………..12

Introduction

Ce travail consiste à présenter une organisation de mon choix et à l’analyser sous l’angle de la gestion des ressources humaines.Je commencerai avec une description de l’organisation choisie .Ensuite, j’expliquerai le concept de GRH dans cette entreprise puis son évolution durant ces quatres dernières années.Je ferai des liens entre la théorie apprise sur les diverses fonctions dans la gestion des ressources humaines et comment elles sont appliquées au sein de cette organisation.Il y sera question des politiques, des règlements, de la sélection, de formation, d’organisation du travail, de rémunération et d’évaluation. Avant de conclure, je commenterai la performance de l’entreprise et expliquerai en quoi la GRH y est importante. Je terminerai par une réflexion personnelle sur les pratiques et les stratégies de l’entreprise dans sa gestion des ressources humaines.

1. Présentation de l’organisation choisie

Le Groupe d’Entraide en Toute Amitié est un organisme communautaire sans but lucratif. Sa mission est la lutte à la pauvreté, l’entraide et la solidarité. Ces revenus viennent en petite partie du programme de soutien aux organismes communautaires du gouvernement provincial, de dons et pour sa plus grande part de sa