L'INDIVIDU, UNE RESSOURCE POUR L'ORGANISATION.
I. L'individu, une ressource pour l'organisation. A) L'individu crée de la valeur pour l'organisation... L'individu, en tant qu'acteur humain, produit de la valeur en répondant aux besoins de la collectivité, ou des bénéficiaires (association), usagers (organisation publique), ou des clients (entreprise). Quelque soit le type d'organisation (association ou organisation publique), un individu au travail met à sa disposition de l'organisation ses connaissances et son expérience: il constitue une ressource pour l'organisation. Par exemple, les bénévoles du Resto du coeur créent de la valeur en donnant de la nourriture aux populations les plus démunies et vulnérables. B) ... à l'appui de ses qualifications et de ses compétences. Un individu possède des qualifications et des compétences. *Les qualifications sont attachés à un poste de travail (grâce notamment à un diplôme (Par exemple: le Bac), soit une expérience professionnelle reconnue). La qualification donne à un certain niveau de revenu. Par exemple, pour devenir un directeur marketing, il est rémunéré en général entre 11 000 et 13 000 € pour un directeur marketing confirmé dans une grande entreprise les diplômes demandés sont le BAC+2 (BTS commerce international), EGC ( Ecole de Gestion et de Commerce) et les écoles de commerces.
Définition de la qualification: La qualification professionnelle est la capacité à exercer un métier ou un poste déterminé. Elle est censée dépendre ou de la formation et des diplômes ou de l'expérience acquise par les personnes. *Les compétences s'appuient sur les capacités de l'individu. Il existe trois type de compétences:
- le savoir: le savoir est l'ensemble des connaissances théoriques obtenues en formation initiale et par la suite.
- le savoir-faire: le savoir-faire est l'ensemble des capacités techniques acquis par l’expérience.
- le savoir-être: le savoir-être est l'ensemble des qualités personnelles, qui sont