Questions :

1° L'état ne détient pas le monopole de la création des normes sociales. Le droit du travail par le processus législatif ordinaire cède de plus en plus au droit négocié qui est mieux adapte aux particularités et aux contraintes des entreprises. Cependant cette évolution n'est pas sans risques, en effet, le monde du travail est marqué par une faible présence des syndicats dans l'entreprise. Par ailleurs, Celle-ci cherchent constamment de la flexibilité grâce aux droit négocie. Cette phénomène se nomme la « flexicurité » à tendance à se développer suppose permettre l'association de la flexibilité des règles du droit du travail et la sécurité du droit du travail pour le profit des salariés.
L'accord porte sur la modernisation du marché du travail mais surtout sur quatre points distinctes:
La période d'essai sur la durée serait entre 1et 2 mois maximum pour les employés et salariés, de 2 et 3 mois pour les agents de maitrise et de 3 et 4 mois pour les cadres sauf accord de branche conclu avant l'entre en application de l'accord.
La création « d'un rupture conventionnelle » d'un accord commun entre l'employeur et le salarie.
La création d'un nouveau CDD réserve aux ingénieurs et à certain cadres dont l'échéance serait liée à la réalisation d'une mission ou d'un projet.
Les indemnités légales de licenciement qui serait verse à compter d'un d'ancienneté au lieu de de deux ans. L'arrêt du 23 juillet 2008 porte extension de l'accord national interprofessionnel sur la modernisation du marché du travail c'est-a-dire rendre l'accord obligatoirement applicable à l'ensemble des entreprises de la branche même si les entreprises touchent n'ont pas n'ont adhère à une organisation signataires, cela est la stipulation pour autrui.

2° L'annexe 4,nous montre un lien entre le contexte économique et la sphère juridique, en effet lorsque la relation à l'emploi se fragilise avec un chômage qui devient un passage quasi obligatoire dans la vie professionnel.