Consultant en recrutement | | Activités & Responsabilités | | | • Le consultant est chargé de trouver des candidats pour les demandes de ses clients.
• Il fait de la prospection commerciale afin de trouver des nouveaux clients.
• Il établit un descriptif de la fonction et du profil du candidat recherché en collaboration avec son client.
• Il réalise toute la procédure de sélection du candidat : passage d’annonces, entretien, test psychologique. | | | Conditions de travail | | | Le consultant en recrutement travaille au sein d’un cabinet de recrutement. | | | Qualités humaines | | | • Avoir le sens du contact, de l’écoute et de grandes capacités d’adaptation.
• Doit être flexible et capable de passer d’un dossier à l’autre sans problème.
• Doit avoir des prédispositions commerciales. | | | Formations requises | | | • Formation supérieure généraliste de type Bac +4/5 + spécialisation en RH.
• Pour les débutants, il faut être diplômé d’un IEP, d’une école de commerce, d’un Master professionnel en psychologie, en ressources humaines.
• Pour les seniors, il faut 2 à 3 ans d’expériences dans une entreprise axée vers les marchés de l’informatique et des finances afin d’intégrer un cabinet de conseil en recrutement spécialisé. | | | Expériences | | | Les expériences du consultant senior sont soit une expérience dans le service ressources humaines d'une entreprise, soit une expérience en cabinet. | | | Salaires | | | • Débutant: de 25 à 26 000 € par an.
• Confirmé : de 30 à 40 000 € par an. S’il touche un intéressement, il peut atteindre jusqu’à 70 000 € par an.
• Les honoraires d’un consultant sont calculés en fonction de la rémunération du cadre recruté. C’est-à-dire de 1 à 3 mois de salaire selon la difficulté de la recherche. | | | Carrière & Promotions | | | Comme d’autres fonctions de conseil, le consultant peut évoluer verticalement ou horizontalement. Il peut