LA SITUATION PROFESSIONNELLE CHOISIE  Indiquer une situation professionnelle ayant un lien avec l’économie-gestion ou le cadre juridique.
La situation choisie est celle du « licenciement ». (Pour motif personnel) Celle-ci s’effectuant en plusieurs étapes, rentre parfaitement dans le cadre de l’économie-gestion.
 Décrire et analyser, sous l’angle de la gestion, la situation professionnelle (difficultés rencontrées, solutions retenues).
Tout d’abord, un licenciement peut se produire lorsqu’un employeur souhaite se séparer de l’un de ses employés. Ceci se passe en quatre étapes :
- Premièrement, l’employeur doit convoquer la personne viser afin de passer un entretient.
- Pendant cet entretient, l’employeur doit exposer a l’employé les raisons pour lesquelles il le licencie, la plus part du temps, la personne est convoquée pour une faute grave ou tout simplement pour des questions de bénéfices.
- Ensuite, L’employeur a 24h pour faire part de sa notification de licenciement, en rappelant les raisons et la date de fin de rupture du contrat de travail.
- Pour finir, la dernière étape d’un licenciement est administrative. Par exemple, la remise du certificat de travail et la remise de l’attestation ASSEDIC .  Préciser les moyens et les techniques utilisés (moyens humains et matériels). Les personnes les plus concernés lors d’un licenciement sont surtout l’employeur et l’employé.
Les moyens de communications lors de ces étapes sont des lettres recommandées avec avis de réception, ou lettre remise en main propre dans le cas de la convocation à l’entretien et de l’envoi de la notification.
L’employeur doit aussi inscrire le licenciement sur le registre du personnel de l’entreprise.  Exprimer en quelques phrases votre réflexion