Rémunérer le travail

Rémunération base sur des paramètres comme la grille de classification
Classification = Vise a reconnaitre le contenue du travail, pour l’emploi, compétences & obligatoire ds la convention col.
Rémunération basé sur travail en équipe et individuel

Classification en lien avec qualification
Classification = Structure de l’emploi / Qualification = Catégoriser les personnes titulaires de l’emploi
En 1960  Division du W  Homme = machine productive  Classification : but : rémunération juste et équitable entre salarié.
Aujourd’hui E classe ces postes car : 1. Besoin d’organiser et de structurer 2. Besoin de hiérarchiser
3. Besoin de reconnaitre et rémunérer

Lien indissociation entre classification, qualification et rémunération
Qualification = Capacité requise pour exercer un métier  Savoir et savoir-faire valorisé. Par Ex : Ens de connaissance et compétences pour maitriser une situation professionnelle. Emploi = Variable indispensable au repérage des qualifications.
E fait le lien entre classification (lié a l’emploi) et qualification (lié a une P.)
Interdépendance entre complexité du poste  Classif. et réussite dans son emploi  Qualif.
On CLASSE des poste ou des fonctions / On QUALIFIE des personnes
En France, la qualification « historique » est le diplôme / qualification = compétences démontrées / VAE. La gestion collective des salariés  Utlisation grille de classification. Gestion des personnes = qualification.

Méthode globale = Evaluation de l’emploi.
- Méthode rangement = Positionner un emploi par comparaison avec un autres  Comparaison par paire
On se demande lequel est supérieur  Méthode simple pour structure d’emploi restreinte + y a d’emploi plus on galère
- Méthode de rangement poste à poste = Construire une échelle d’estimation  But : Positionne emploi le plus élevé et le plus bas.
- Méthode de classification) PARODI  Détermine classe de poste et chaque poste classé dans une classe.
Méthode utilisé pour poste simple