FICHE DE LECTURE

Introduction

Nouveau domaine qui se développe depuis quelques années, la sociologie des organisations est une branche de la sociologie qui étudie la manière dont les acteurs vont construire et coordonner des activités organisées. P. Bernoux repose son ouvrage, La sociologie des organisations, sur une question centrale qui lui permet par la suite de développer son analyse : « comment expliquer les comportements des individus et/ou des groupes dans les organisations ? ». Il va donc composer son ouvrage en deux parties différentes. Une première partie théorique avec un historique des organisations et une définition des concepts clés et une deuxième présentant différentes études de cas venant illustrer la partie théorique. P. Bernoux va au fil de son ouvrage répondre à sa problématique en disant que l’individu va « déterminer son comportement en fonction de ses intérêts par rapport à ce que l’entreprise peut lui offrir ».
Son analyse va reposer sur tout un questionnement qui va lui permettre d’orienter son étude. Il se demande notamment comment expliquer les comportements des acteurs au sein des organisations en prenant en compte le contexte qui a une influence sur la création de normes. Il se demande aussi comment les différentes évolutions (techniques, économique, culturelle...) peuvent modifier les jeux des différents acteurs ainsi que leurs interactions.
Le sujet de cette fiche de lecture portera sur le chapitre trois, « Rationaliser le facteur humain ? ». Ce chapitre est dédié à la description des différents courants psychologiques nécessaires à la compréhension de l’organisation. Il aborde le courant de L’Ecole des relations humaines avec Elton Mayo, la théorie des besoins et des motivations avec notamment A.H. Maslow, Douglas Mc Gregor et F. Herzberg. Enfin il traite à la fin de son chapitre une